SUMMIT MEDICAL GROUP, INC. DBA ST. ELIZABETH PHYSICIANS ("SEP") IS A MULTI-SPECIALTY PHYSICIAN ORGANIZATION DEDICATED TO PHYSICIAN DIRECTED DELIVERY OF QUALITY MEDICAL CARE IN THE NORTHERN KENTUCKY, SOUTHWESTERN OHIO, AND SOUTHEASTERN INDIANA AREAS. SEP PROVIDES QUALITY HEALTH CARE TO ALL PATIENTS REGARDLESS OF THEIR ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Kentucky.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $205k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $214k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $106k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $107k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $104k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $843k
- Bono
- $94k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $712k
- Bono
- $100k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $661k
- Bono
- $81k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $622k
- Bono
- $76k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $562k
- Bono
- $57k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $490k
- Bono
- $70k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $441k
- Bono
- $47k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $436k
- Bono
- $45k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $372k
- Bono
- $61k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $343k
- Bono
- $41k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $301k
- Bono
- $42k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $336k
- Bono
- $39k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $328k
- Bono
- $45k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $313k
- Bono
- $65k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $225k
- Bono
- $34k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $251k
- Bono
- $30k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $138k
- Bono
- $25k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $38k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $205k | $33k | $29k | $1.6M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.3M | $214k | $31k | $39k | $1.6M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.2M | $106k | $4k | $35k | $1.4M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | $107k | $30k | $35k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | $104k | $3k | $39k | $1.2M $1.3M |
Physician/vice Chair Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $843k | $94k | $25k | $39k | $1M $1.1M |
Physician/former Executive Medical Director Sobre el percentil 90 | $712k | $100k | $26k | $39k | $897k $952k |
Former Vice Chair Board Vice Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $661k | $81k | $2k | $22k | $784k $832k |
Physician/director Board Member Sobre el percentil 90 | $622k | $76k | $3k | $40k | $761k $807k |
Physician/director Board Member Sobre el percentil 90 | $562k | $57k | $15k | $42k | $695k $737k |
Physician/director Thru March 2024 Board Member Sobre el percentil 90 | $490k | $70k | $30k | $40k | $650k $689k |
Physician/director Board Member Sobre el percentil 90 | $441k | $47k | $26k | $25k | $560k $594k |
Physician/director Board Member Percentil 75 a 90 | $436k | $45k | $3k | $38k | $541k $574k |
Physician/chair Officer (Unspecified) | $372k | $61k | $26k | $40k | $519k $550k |
Physician/director Board Member Percentil 75 a 90 | $343k | $41k | $23k | $36k | $463k $491k |
Physician/director Board Member Percentil 75 a 90 | $301k | $42k | $26k | $41k | $430k $456k |
Physician/director Board Member Percentil 75 a 90 | $336k | $39k | $2k | $16k | $413k $439k |
Physician/director As of January 2024 Board Member Percentil 75 a 90 | $328k | $45k | $13k | $5k | $410k $435k |
Physician/chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $313k | $65k | $3k | $6k | $407k $432k |
Physician/director Board Member Percentil 75 a 90 | $225k | $34k | $54k | $30k | $362k $384k |
Aprn/director Board Member Percentil 75 a 90 | $251k | $30k | $3k | $28k | $330k $351k |
Physician/director Board Member Mediana a percentil 75 | $138k | $25k | $21k | $38k | $236k $250k |
President/ceo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $63k $67k |
Senior Vp/coo/secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $58k $61k |
Seh Executive Vp/director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $52k $55k |
Seh President/ceo Board President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $52k $55k |
Cfo/treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $54k |
Seh Chief Medical Officer/director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $46k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Summit Medical Group Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2023
De $1.7M en 2023 a $1.6M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice Chair subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Summit Medical Group Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Summit Medical Group Inc?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en Summit Medical Group Inc recibió USD 1,616,703 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Kentucky: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Summit Medical Group Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Kentucky, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en Summit Medical Group Inc se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Summit Medical Group Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Summit Medical Group Inc?
En 2024, Summit Medical Group Inc reportó $548.3M en ingresos totales y $547.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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