TO OPERATE NONPROFIT HOSPITALS OR HOSPITAL FACILITIES, CLINICS, AND RELATED MEDICAL AND SURGICAL SERVICES BY PROVIDING SUCH SERVICES TO PERSONS THAT DO HAVE THE ABILITY TO PAY, AND TO THEREBY PROVIDE CHARITABLE MEDICAL, SURGICAL, AND HOSPITAL CARE FOR SICK, INJURED, AFFLICTED, INFIRM, DISABLED, OR DESTITUTE PERSONS THAT DO NOT HAVE THE ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $864k
- Bono
- $246k
- Otros
- $211k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $472k
- Bono
- $140k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $466k
- Bono
- $88k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $387k
- Bono
- $107k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $343k
- Bono
- $102k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $328k
- Bono
- $90k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $389k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $273k
- Bono
- $19k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $222k
- Bono
- $25k
- Otros
- $360
- Beneficios
- $35k
- Base
- $96k
- Bono
- $184k
- Otros
- $703
- Beneficios
- $930
- Base
- $214k
- Bono
- $25k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $194k
- Bono
- $30k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $203k
- Bono
- $28k
- Otros
- $548
- Beneficios
- $11k
- Base
- $230k
- Bono
- $2k
- Otros
- $335
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $864k | $246k | $211k | $11k | $1.4M $1.5M |
Vice President, CFO Sobre el percentil 90 | $472k | $140k | $18k | $32k | $693k $736k |
Sr VP of Operations/coo Board Vice President Percentil 75 a 90 | $466k | $88k | $9k | $6k | $599k $636k |
Vice President, CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $387k | $107k | $8k | $27k | $561k $595k |
Vice President, Organizational Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $343k | $102k | $2k | $23k | $502k $532k |
Vp, Physician Practice Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $328k | $90k | $4k | $24k | $479k $508k |
Vice President, Medical Affairs/cmo Board Vice President Percentil 75 a 90 | $389k | — | $7k | $1k | $434k $460k |
Vice President, Patient Care/clinical Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $273k | $19k | $2k | $32k | $358k $380k |
Director, Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $222k | $25k | $360 | $35k | $283k $300k |
Sr VP of Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $96k | $184k | $703 | $930 | $282k $299k |
Senior Dir, Quality & Safety Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $214k | $25k | $4k | $23k | $275k $292k |
Director, Business Applications Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $194k | $30k | $7k | $22k | $262k $278k |
Senior Dir, Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $203k | $28k | $548 | $11k | $252k $267k |
Nurse, Charge Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $230k | $2k | $335 | $11k | $243k $258k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $28k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en United Regional Health Care System equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 23%
desde 2023
De $1.8M en 2023 a $1.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 23% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre United Regional Health Care System
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de United Regional Health Care System?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en United Regional Health Care System recibió USD 1,368,519 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de United Regional Health Care System con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en United Regional Health Care System se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en United Regional Health Care System equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de United Regional Health Care System?
En 2024, United Regional Health Care System reportó $563.6M en ingresos totales y $451.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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