THE PURPOSE OF THE ORGANIZATION IS TO SUPPORT THE CREATION OF NEW BUSINESSES, THE RETENTION AND EXPANSION OF EXISTING BUSINESSES WITHIN THE REGION, AND THE ATTRACTION OF COMPANIES THAT OFFER HIGH VALUE JOBS AND SHARE THE COMMUNITY'S VALUES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $398k
- Bono
- $176k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $175k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $139k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $124k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $774
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Arizona | $398k | $176k | — | $1k | $585k $640k |
Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $175k | $40k | — | $1k | $223k $244k |
Assistant to Ceo/cfo Officer (Unspecified) | $139k | $45k | — | $1k | $191k $209k |
Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $124k | $40k | — | $774 | $170k $186k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $128k $140k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SUN CORRIDOR INC equivalió al 22% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 20%
desde 2022
De $729k en 2022 a $585k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SUN CORRIDOR INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SUN CORRIDOR INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SUN CORRIDOR INC recibió USD 584,847 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SUN CORRIDOR INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SUN CORRIDOR INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SUN CORRIDOR INC equivalió al 22% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SUN CORRIDOR INC?
En 2023, SUN CORRIDOR INC reportó $2.5M en ingresos totales y $2.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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