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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Illinois | $193k | — | — | $6k | $199k $220k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $172k $190k |
Nursing Administration Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $157k $174k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $156k |
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $152k |
Director of Environmental Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $149k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $142k |
Director of Human Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $131k |
Scheduler Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $128k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $126k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $108k $120k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $108k $119k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $107k $119k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $107k $119k |
Certified Nurses Aide Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $106k $117k |
Razon Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $105k $116k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $105k $116k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $103k $114k |
Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $13k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TABOR HILLS HEALTH CARE FACILITY INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 1%
desde 2022
De $202k en 2022 a $199k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TABOR HILLS HEALTH CARE FACILITY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TABOR HILLS HEALTH CARE FACILITY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TABOR HILLS HEALTH CARE FACILITY INC recibió USD 198,527 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TABOR HILLS HEALTH CARE FACILITY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TABOR HILLS HEALTH CARE FACILITY INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TABOR HILLS HEALTH CARE FACILITY INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TABOR HILLS HEALTH CARE FACILITY INC?
En 2023, TABOR HILLS HEALTH CARE FACILITY INC reportó $13.8M en ingresos totales y $15.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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