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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $242k | — | — | $27k | $275k $303k |
CEO Percentil 75 a 90 | $192k | — | — | $22k | $218k $241k |
CFO Mediana a percentil 75 | $123k | — | — | $36k | $161k $178k |
VP of Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $127k | — | — | $29k | $159k $175k |
Deputy CEO Mediana a percentil 75 | $134k | — | — | $22k | $159k $175k |
VP of Clinical Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $152k |
Director of HR Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $141k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TANAGER PLACE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $261k en 2022 a $275k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TANAGER PLACE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TANAGER PLACE?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TANAGER PLACE recibió USD 274,712 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TANAGER PLACE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TANAGER PLACE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TANAGER PLACE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TANAGER PLACE?
En 2023, TANAGER PLACE reportó $19.8M en ingresos totales y $19.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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