THE ORGANIZATION OPERATES EXCLUSIVELY FOR CHARITABLE, SCIENTIFIC AND EDUCATIONAL PURPOSES SPECIFICALLY OPERATING A 15-BED CRITICAL ACCESS HOSPITAL IN WEDOWEE, ALABAMA OFFERING MEDICAL SERVICES TO RESIDENTS OF THE COMMUNITY REGARDLESS OF ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $281k
- Bono
- $98k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $318k
- Bono
- $24k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $275k
- Bono
- $32k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $281k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $219k
- Bono
- $34k
- Otros
- $150
- Beneficios
- $11k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- $75
- Beneficios
- $42k
- Base
- $163k
- Bono
- $25k
- Otros
- $300
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Svp/operatio Key Employee Mediana a percentil 75 | $281k | $98k | — | — | $432k $463k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $318k | $24k | $13k | $6k | $372k $399k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $275k | $32k | $4k | $12k | $333k $358k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $281k | — | $19k | $8k | $319k $342k |
Administrato Officer (Unspecified) | $219k | $34k | $150 | $11k | $274k $294k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $228k | — | $16k | $3k | $256k $274k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $205k | — | $75 | $42k | $251k $269k |
President/ce Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $217k $232k |
Don Key Employee Percentil 25 a mediana | $163k | $25k | $300 | — | $195k $209k |
Director/phy Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $106k $114k |
Svp/tmg Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $67k $71k |
Cio/coo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $26k $28k |
Cno Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $23k $25k |
CFO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $25k |
Vp, Medical Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $23k $24k |
Coo/cso Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $22k $24k |
Sr Vp, Busi Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $20k $21k |
Cmio Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $17k $18k |
Cch Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $11k $12k |
Cno Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TANNER MEDICAL CENTER ALABAMA INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 29%
desde 2022
De $334k en 2022 a $432k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 65% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TANNER MEDICAL CENTER ALABAMA INC
¿Cuánto gana el Key Employee de TANNER MEDICAL CENTER ALABAMA INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en TANNER MEDICAL CENTER ALABAMA INC recibió USD 431,982 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Georgia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de TANNER MEDICAL CENTER ALABAMA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Key Employee en TANNER MEDICAL CENTER ALABAMA INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en TANNER MEDICAL CENTER ALABAMA INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TANNER MEDICAL CENTER ALABAMA INC?
En 2023, TANNER MEDICAL CENTER ALABAMA INC reportó $20.5M en ingresos totales y $24.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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