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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $442k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $399k
- Bono
- $122
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $308k
- Bono
- $50k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $226k
- Bono
- $104k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $301k
- Bono
- $122
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $320k
- Bono
- $122
- Otros
- —
- Beneficios
- $28
- Base
- $136k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $166k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $442k | $30k | — | $19k | $492k $538k |
Er Physician, Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $399k | $122 | — | $32k | $431k $472k |
CMO Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $308k | $50k | $17k | $23k | $407k $446k |
Cno/coo Officer (Unspecified) | $226k | $104k | — | $13k | $345k $378k |
Family Practice Physician, Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $301k | $122 | — | $29k | $332k $363k |
Er Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $320k | $122 | — | $28 | $320k $350k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $136k | $40k | — | $4k | $183k $200k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $166k | — | $166k $181k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $147k |
CEO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Idaho | — | — | — | — | $102k $112k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Teton Valley Health Care equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 20%
en 2 años
De $613k en 2021 a $492k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 20% de 2021 a 2023, mientras que los ingresos subieron 34%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 53% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 47% de 2021 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Teton Valley Health Care
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Teton Valley Health Care?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Teton Valley Health Care recibió USD 491,868 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Teton Valley Health Care con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Teton Valley Health Care se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Teton Valley Health Care equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Teton Valley Health Care?
En 2023, Teton Valley Health Care reportó $33.5M en ingresos totales y $33.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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