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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $506k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $404k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $382k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $269k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $506k | — | — | $12k | $528k $562k |
Physician - Md/do Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $404k | — | — | $17k | $429k $457k |
Physician - Md/do Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $382k | — | — | $20k | $413k $440k |
Pediatrician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $262k | — | — | $19k | $291k $310k |
Physician/clinical Service Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $269k | — | — | — | $280k $298k |
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Idaho | $212k | — | — | $19k | $240k $255k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $184k | — | — | $20k | $212k $226k |
Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $172k | — | — | $20k | $200k $212k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $158k | — | — | — | $164k $175k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en VALLEY FAMILY HEALTH CARE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 17%
desde 2023
De $635k en 2023 a $528k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY FAMILY HEALTH CARE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de VALLEY FAMILY HEALTH CARE INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en VALLEY FAMILY HEALTH CARE INC recibió USD 527,700 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de VALLEY FAMILY HEALTH CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en VALLEY FAMILY HEALTH CARE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en VALLEY FAMILY HEALTH CARE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY FAMILY HEALTH CARE INC?
En 2024, VALLEY FAMILY HEALTH CARE INC reportó $34M en ingresos totales y $37M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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