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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $495k
- Bono
- $50k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $7k
- Base
- $276k
- Bono
- $78k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $270k
- Bono
- $60k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $257k
- Bono
- $35k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $45
- Base
- $200k
- Bono
- $21k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $200k
- Bono
- $21k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $199k
- Bono
- $21k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $190k
- Bono
- $19k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $548
- Base
- $185k
- Bono
- $20k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $8k
- Base
- $189k
- Bono
- $16k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $7k
- Base
- $189k
- Bono
- $18k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $179k
- Bono
- $16k
- Otros
- $720
- Beneficios
- $968
- Base
- $138k
- Bono
- $52k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $30
- Base
- $162k
- Bono
- $16k
- Otros
- $720
- Beneficios
- $6k
- Base
- $155k
- Bono
- $17k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Distinguished Senior Fellow Key Employee Sobre el percentil 90 | $495k | $50k | $600 | $7k | $575k $610k |
Exec VP - Development Board Vice President Sobre el percentil 90 | $276k | $78k | $1k | $8k | $376k $399k |
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en Texas | $270k | $60k | $1k | $8k | $352k $374k |
Exec Dir, Gen Consl, Sect Officer (Unspecified) | $257k | $35k | $1k | $45 | $305k $323k |
Chief Comm. Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $200k | $21k | $1k | $8k | $239k $254k |
Chief Intelligence Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $200k | $21k | $1k | $8k | $239k $253k |
CFO Mediana a percentil 75 | $199k | $21k | $1k | $7k | $237k $251k |
Chief Nt'l Initiatives Off Key Employee Mediana a percentil 75 | $190k | $19k | $14k | $548 | $233k $247k |
Election Integrity Project Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $185k | $20k | $600 | $8k | $221k $235k |
Exec VP - Texas Policy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $189k | $16k | $600 | $7k | $221k $234k |
Policy Director, Higher Education Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $189k | $18k | $2k | $7k | $215k $228k |
Senior Attorney Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $179k | $16k | $720 | $968 | $204k $217k |
Vice President of Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $138k | $52k | $600 | $30 | $198k $210k |
Chief Research Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $162k | $16k | $720 | $6k | $189k $201k |
Litigation Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $155k | $17k | $600 | $8k | $185k $197k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TEXAS PUBLIC POLICY FOUNDATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 57%
desde 2023
De $367k en 2023 a $575k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 141% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 59% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TEXAS PUBLIC POLICY FOUNDATION
¿Cuánto gana el Key Employee de TEXAS PUBLIC POLICY FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Key Employee en TEXAS PUBLIC POLICY FOUNDATION recibió USD 574,661 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de TEXAS PUBLIC POLICY FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en TEXAS PUBLIC POLICY FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en TEXAS PUBLIC POLICY FOUNDATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEXAS PUBLIC POLICY FOUNDATION?
En 2024, TEXAS PUBLIC POLICY FOUNDATION reportó $28.7M en ingresos totales y $26.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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