CAROL WOODS SHALL BE A CHARITABLE, NOT-FOR-PROFIT CORPORATION MEETING THE NEEDS OF OLDER ADULTS FOR HOUSING, HEALTH, WELL-BEING, AND PROTECTION OF FINANCIAL SECURITY. THE MISSION OF CAROL WOODS SHALL BE TO PROVIDE A SAFE, HEALTHFUL, AND SECURE ENVIRONMENT FOR PERSONS THROUGHOUT THEIR LATER YEARS, AS WELL AS ENGAGE IN COOPERATIVE RESEARCH, DEVELOPMENT AND EDUCATION IN AREAS ENCOMPASSED BY THE MISSION. HIGH QUALITY RESIDENTIAL LIVING AND HEALTH SERVICES SHALL BE PROVIDED ACCORDING TO INDIVDUAL NEEDS. RESIDENTS' ON-GOING NEEDS TO MAINTAIN AND PROMOTE HEALTH AND WELL-BEING SHALL BE SUPPORTED THROUGH THE PROVISION OF APPROPRIATE RESOURCES. CAROL WOODS SHALL ENCOURAGE DIVERSITY, RESIDENTS' LEADERSHIP, PARTICIPATION IN AND SERVICE TO CAROL WOODS AND THE LARGER COMMUNITY. CAROL WOODS SHALL ALSO FOSTER A HIGH QUALITY WORK EXPERIENCE FOR STAFF AND FACILITATE STAFF DEVELOPMENT THAT EMBODIES THE VALUES OF THE ORGANIZATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $305k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $46k
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $46k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en North Carolina | $305k | — | — | $46k | $363k $386k |
VP of Finance / CFO (retired) Sobre el percentil 90 | $239k | — | — | $44k | $293k $311k |
VP of Well-being Board Vice President Percentil 75 a 90 | $137k | — | — | $46k | $189k $201k |
Occupational Therapist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $136k | — | — | $42k | $184k $195k |
RN - Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $136k | — | — | $28k | $170k $180k |
VP of HR Board Vice President Percentil 75 a 90 | $133k | — | — | $14k | $153k $162k |
Rehabilitation Coordinator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | — | — | $16k | $150k $159k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE CHAPEL HILL RESIDENTIAL RETIREMENT CENTER INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2023
De $309k en 2023 a $363k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 19% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 22% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE CHAPEL HILL RESIDENTIAL RETIREMENT CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE CHAPEL HILL RESIDENTIAL RETIREMENT CENTER INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE CHAPEL HILL RESIDENTIAL RETIREMENT CENTER INC recibió USD 363,497 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE CHAPEL HILL RESIDENTIAL RETIREMENT CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en North Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE CHAPEL HILL RESIDENTIAL RETIREMENT CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE CHAPEL HILL RESIDENTIAL RETIREMENT CENTER INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE CHAPEL HILL RESIDENTIAL RETIREMENT CENTER INC?
En 2024, THE CHAPEL HILL RESIDENTIAL RETIREMENT CENTER INC reportó $40.6M en ingresos totales y $36M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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