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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $433k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $117k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en North Carolina | $433k | — | — | $13k | $502k $548k |
Director of Operations Sobre el percentil 90 | $253k | — | — | $32k | $319k $348k |
CFO Sobre el percentil 90 | $180k | — | — | $32k | $218k $238k |
Health Care Administrator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $148k | — | — | $32k | $200k $218k |
Director of Dining Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $117k | — | — | $32k | $153k $168k |
Controller Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $148k $162k |
Business Office Manager Business Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $136k $148k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CAROLINA VILLAGE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2022
De $515k en 2022 a $502k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAROLINA VILLAGE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CAROLINA VILLAGE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CAROLINA VILLAGE INC recibió USD 501,618 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CAROLINA VILLAGE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CAROLINA VILLAGE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CAROLINA VILLAGE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAROLINA VILLAGE INC?
En 2023, CAROLINA VILLAGE INC reportó $34.3M en ingresos totales y $33.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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