TO HEAL. TO TEACH. TO EMPOWER. TO AMAZE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $313k
- Bono
- $48k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $190k
- Bono
- $33k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $179k
- Bono
- $31k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $161k
- Bono
- $28k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $170k
- Bono
- $30k
- Otros
- $727
- Beneficios
- $11k
- Base
- $156k
- Bono
- $10k
- Otros
- $242
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $313k | $48k | $7k | $11k | $394k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $190k | $33k | $2k | $6k | $242k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $179k | $31k | $2k | $2k | $224k |
Of HR (exit 02/24) Empleado clave Mediana a percentil 75 | $161k | $28k | $2k | $22k | $223k |
Officer (exit 01/24) Empleado clave Mediana a percentil 75 | $170k | $30k | $727 | $11k | $216k |
Chief People Officer Empleado clave Percentil 25 a mediana | $156k | $10k | $242 | $2k | $170k |
Marketing & Magic (exit 11/23) Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $134k |
Sr. Dir. of Ind. Giving Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k |
Security Engineer Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k |
Dir. Strategic Initiatives Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k |
Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $122k |
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE CHILDREN'S INSTITUTE PARENT COMPANY equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $365k en 2022 a $394k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 27%.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE CHILDREN'S INSTITUTE PARENT COMPANY
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de THE CHILDREN'S INSTITUTE PARENT COMPANY?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en THE CHILDREN'S INSTITUTE PARENT COMPANY recibió USD 393,559 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de THE CHILDREN'S INSTITUTE PARENT COMPANY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en THE CHILDREN'S INSTITUTE PARENT COMPANY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE CHILDREN'S INSTITUTE PARENT COMPANY equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE CHILDREN'S INSTITUTE PARENT COMPANY?
En 2023, THE CHILDREN'S INSTITUTE PARENT COMPANY reportó $11.5M en ingresos totales y $13M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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