THE CINCINNATI HEALTH NETWORK (CHN) IS A GRANTEE FOR THE HEALTH CARE FOR THE HOMELESS PROGRAM IN THE GREATER CINCINNATI AREA AND OPERATES A FEDERALLY QUALIFIED HEALTH CENTER. THE CHN IS ALSO THE RYAN WHITE PART C GRANTEE ANDPROVIDES EARLY INTERVENTION AND PRIMARY CARES SERVICES TO PEOPLE LIVING WITH HIV IN THE TRI-STATE AREA. THE CHN LEADS THE GREATER CINCINNATI HIV/AIDS COLLABORATIVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $168k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $118k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $115k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75 | $168k | $10k | — | $22k | $212k $234k |
CFO Mediana a percentil 75 | $118k | $33k | — | $35k | $198k $219k |
Former CEO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $177k | — | — | $16 | $179k $197k |
Medical Prov Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | — | — | $28k | $173k $191k |
Medical Dire Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $115k | $10k | — | $24k | $158k $174k |
Nurse Practi Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $139k |
Dir. of Oper Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $117k $130k |
Dental Direc Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE CINCINNATI HEALTH NETWORK INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE CINCINNATI HEALTH NETWORK INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE CINCINNATI HEALTH NETWORK INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE CINCINNATI HEALTH NETWORK INC recibió USD 211,630 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE CINCINNATI HEALTH NETWORK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE CINCINNATI HEALTH NETWORK INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en THE CINCINNATI HEALTH NETWORK INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE CINCINNATI HEALTH NETWORK INC?
En 2023, THE CINCINNATI HEALTH NETWORK INC reportó $11.9M en ingresos totales y $7.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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