ECONOMIC DEVELOPMENT: INVESTIGATION AND STUDY OF VARIOUS AREAS OF NEED FOR THE DEVELOPMENT OF PLANS AND PROGRAMS TO BE UNDERTAKEN AND THE CREATION OF STRATEGIES AND PROGRAMMING TO BEGIN EXECUTING THE SAME.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $550k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $321k
- Bono
- $83k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $299k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $236k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $142k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $131k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $125k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio | $550k | — | $6k | $24k | $643k $691k |
Chief Administrative Offic Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $321k | $83k | — | $23k | $491k $528k |
Vice President, New Busine Board Vice President Sobre el percentil 90 | $299k | $30k | — | $12k | $384k $413k |
Vice President of Public P Board Vice President Percentil 75 a 90 | $236k | $24k | — | $26k | $318k $342k |
Director, Communications Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $142k | $6k | — | $15k | $180k $194k |
Director, Public Policy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $131k | $12k | — | $19k | $178k $191k |
Executive Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $125k | $7k | — | $3k | $150k $162k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 78 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE COLUMBUS PARTNERSHIP equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 30%
desde 2023
De $921k en 2023 a $643k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 30% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE COLUMBUS PARTNERSHIP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE COLUMBUS PARTNERSHIP?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE COLUMBUS PARTNERSHIP recibió USD 642,797 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE COLUMBUS PARTNERSHIP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE COLUMBUS PARTNERSHIP se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE COLUMBUS PARTNERSHIP equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE COLUMBUS PARTNERSHIP?
En 2024, THE COLUMBUS PARTNERSHIP reportó $10.9M en ingresos totales y $10.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más