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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Georgia.
- Base
- $951k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $672k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $491k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $453k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $354k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $342k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $307k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $304k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $303k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $316k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $261k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Senior Associate Dean/school of Medicine Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $951k | — | — | $7k | $973k $1.1M |
President/professor Sobre el percentil 90 | $672k | — | — | $21k | $726k $793k |
Associate Professor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $491k | — | — | $20k | $544k $594k |
Dean/professor Key Employee Percentil 75 a 90 | $453k | — | — | $19k | $506k $552k |
Exec Vp-admin & Finance Officer (Unspecified) | $354k | — | — | $18k | $405k $443k |
Provost Officer (Unspecified) | $342k | — | — | $18k | $393k $429k |
Senior VP for Entrollment Management Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $307k | — | — | $18k | $356k $389k |
Head Football Coach Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $304k | — | — | $18k | $354k $387k |
Senior Associate Dean/school of Medicine Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $303k | — | — | $18k | $352k $384k |
Head Men's Basketball Coach Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $316k | — | — | $3k | $338k $369k |
Senior VP for Advancement Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $283k | — | — | $18k | $330k $360k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $260k | — | — | $16k | $303k $331k |
Senior VP for Marketing Communications and Chief of Staff Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $261k | — | — | $3k | $290k $316k |
Senior VP for Strategic Initiatives Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $245k | — | — | $18k | $288k $315k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $197k | — | — | $17k | $228k $249k |
AVP Finance & Treasurer Mediana a percentil 75 | $182k | — | — | $3k | $203k $222k |
Dean/professor Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $120k $131k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 50 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE CORPORATION OF MERCER UNIVERSITY equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 39%
desde 2022
De $702k en 2022 a $973k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 77% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE CORPORATION OF MERCER UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de THE CORPORATION OF MERCER UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en THE CORPORATION OF MERCER UNIVERSITY recibió USD 973,449 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Educación en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de THE CORPORATION OF MERCER UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Georgia, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en THE CORPORATION OF MERCER UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE CORPORATION OF MERCER UNIVERSITY equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE CORPORATION OF MERCER UNIVERSITY?
En 2023, THE CORPORATION OF MERCER UNIVERSITY reportó $477.2M en ingresos totales y $443.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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