Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $831k
- Bono
- —
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $109k
- Base
- $813k
- Bono
- $5k
- Otros
- $197k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $430k
- Bono
- $250k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $92k
- Base
- $421k
- Bono
- $60k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $473k
- Bono
- $50k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $475k
- Bono
- —
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $352k
- Bono
- —
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $401k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $382k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $352k
- Bono
- —
- Otros
- $780
- Beneficios
- $15k
- Base
- $298k
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- $121k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $316k
- Bono
- —
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $299k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $271k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- $85k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- $96k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $63k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/trustee Sobre el percentil 90 | $831k | — | $81k | $109k | $1.2M $1.3M |
Men's Basketball Coach Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $813k | $5k | $197k | $41k | $1.1M $1.2M |
Athletics Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $430k | $250k | $11k | $92k | $820k $906k |
SVP Univ Adv Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $421k | $60k | $53k | $47k | $702k $776k |
Dean College of Business Admin Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $473k | $50k | $34k | $36k | $628k $693k |
EVP & Provost Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $475k | — | $37k | $51k | $597k $659k |
Information Tech and CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $352k | — | $62k | $34k | $480k $531k |
SVP Marcomm Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $401k | — | $9k | $37k | $479k $529k |
Dean, College of Science & Eng Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $382k | — | $24k | $4k | $441k $487k |
SVP & CFO Sobre el percentil 90 | $352k | — | $780 | $15k | $399k $441k |
VP of Enrollment Management Board Vice President Sobre el percentil 90 | $298k | — | $28k | $35k | $391k $432k |
EVP and COO Sobre el percentil 90 | $220k | — | $121k | $4k | $366k $405k |
SVP Student Affairs Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $316k | — | $37k | $3k | $356k $393k |
Dean, Lls Key Employee Percentil 75 a 90 | $299k | — | $2k | $18k | $348k $384k |
SVP & Dean Lls (term 7/14/23) Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $271k | — | $7k | $26k | $330k $365k |
EVP & Cao (term 6/9/23) Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $204k | — | $85k | $9k | $325k $359k |
VP HR (term 3/29/23) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $221k | — | $55k | $3k | $304k $336k |
VP Campus Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $224k | — | $3k | $36k | $286k $316k |
VP Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $122k | — | $96k | $10k | $235k $260k |
CFO & Treasurer (term 5/31/23) Percentil 25 a mediana | $63k | — | $39k | $16k | $127k $140k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 39 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LOYOLA MARYMOUNT UNIVERSITY equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 31% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOYOLA MARYMOUNT UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LOYOLA MARYMOUNT UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LOYOLA MARYMOUNT UNIVERSITY recibió USD 1,180,433 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LOYOLA MARYMOUNT UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LOYOLA MARYMOUNT UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LOYOLA MARYMOUNT UNIVERSITY equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOYOLA MARYMOUNT UNIVERSITY?
En 2023, LOYOLA MARYMOUNT UNIVERSITY reportó $697.6M en ingresos totales y $660.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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