THE MISSION OF THE DANIELSON GROUP IS TO ADVANCE THE PRINCIPLES OF THE FRAMEWORK FOR TEACHING BY PARTNERING WITH EDUCATORS AND POLICY LEADERS AT ALL LEVELS TO STRENGTHEN PROFESSIONAL PRACTICES AND PROMOTE EDUCATION POLICIES THAT ELEVATE TEACHER DEVELOPMENT AND LEADERSHIP IN SERVICE OF STUDENT LEARNING. OUR VISION IS THAT EACH EDUCATOR AND STUDENT EXPERIENCES A SAFE AND INCLUSIVE LEARNING ENVIRONMENT THAT PROMOTES JOYFUL INQUIRY, EFFICACY, INTELLECTUAL RIGOR, AND REFLECTION GROUNDED IN THE FRAMEWORK FOR TEACHING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director | $214k | — | — | $15k | $245k $272k |
Managing Director key employee | $200k | — | — | $16k | $225k $249k |
Director Prog. Develoment highest compensated employee | $173k | — | — | $6k | $210k $232k |
Director of Finance | $154k | — | — | $10k | $178k $197k |
Asst Director Partnerships highest compensated employee | $149k | — | — | — | $161k $179k |
Asst Director Strategy highest compensated employee | $134k | — | — | $10k | $158k $175k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Subió 19%
desde 2022
De $206k en 2022 a $245k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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