ORGANIZED TO ACT AS THE PARENT CORPORATION FOR ITS SUBSIDIARY 501(C)(3) ORGANIZATION, PROVIDING ADMINISTRATIVE SUPPORT SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Wisconsin.
- Base
- $224k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $224k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $158k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $224k | $10k | — | $20k | $258k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $224k | $10k | — | $20k | $258k |
Chief Human Resource Offic Empleado clave Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $158k | $8k | — | $13k | $178k |
Program Administrator Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $141k | — | — | $13k | $157k |
Director of Public Policy Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k |
Program Administrator Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k |
Program Administrator Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k |
VP of Business Development Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $2k |
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE DIFFERENCE PRINCIPLE INC equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 20%
desde 2023
De $214k en 2023 a $258k en 2024.
La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 20% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 20% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE DIFFERENCE PRINCIPLE INC
¿Cuánto gana el director de operaciones (COO) de THE DIFFERENCE PRINCIPLE INC?
En 2024, el puesto de director de operaciones (COO) en THE DIFFERENCE PRINCIPLE INC recibió USD 257,580 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director de operaciones (COO) entre organizaciones de Educación de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de operaciones (COO) de THE DIFFERENCE PRINCIPLE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2024 del director de operaciones (COO) en THE DIFFERENCE PRINCIPLE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en THE DIFFERENCE PRINCIPLE INC equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE DIFFERENCE PRINCIPLE INC?
En 2024, THE DIFFERENCE PRINCIPLE INC reportó $3.4M en ingresos totales y $2.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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