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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New Jersey.
- Base
- $360k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $278k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $214k
- Bono
- $1k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $11k
- Base
- $93k
- Bono
- $6k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $152k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $360k | — | $3k | $18k | $412k |
Medical Director Empleado clave Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $278k | $1k | $2k | $1k | $308k |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $233k | — | $3k | $1k | $262k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $214k | $1k | $630 | $11k | $250k |
Manager of Sales Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $93k | $6k | $37k | $7k | $175k |
Director of Health Services Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $152k | $1k | $2k | $1k | $171k |
Nurse Practitioner Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $133k | — | $2k | $18k | $161k |
Information Technology Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $146k |
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2023
De $423k en 2023 a $412k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS recibió USD 411,525 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New Jersey, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS?
En 2024, THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS reportó $37.6M en ingresos totales y $38.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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