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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New Jersey.
- Base
- $360k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $278k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $214k
- Bono
- $1k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $11k
- Base
- $93k
- Bono
- $6k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $152k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $360k | — | $3k | $18k | $412k $443k |
Medical Director Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $278k | $1k | $2k | $1k | $308k $331k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $233k | — | $3k | $1k | $262k $282k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $214k | $1k | $630 | $11k | $250k $269k |
Manager of Sales Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $93k | $6k | $37k | $7k | $175k $188k |
Director of Health Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $152k | $1k | $2k | $1k | $171k $184k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $133k | — | $2k | $18k | $161k $173k |
Information Technology Manager IT Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $146k $158k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,123 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2023
De $423k en 2023 a $412k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS recibió USD 411,525 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New Jersey, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS?
En 2024, THE ESTAUGH TA MEDFORD LEAS reportó $37.6M en ingresos totales y $38.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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