REFER TO SCHEDULE O NARRATIVE FOR FORM 990, PART I, LINE 1.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $423k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $263k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $111k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $423k | — | — | $31k | $500k $538k |
EVP & COO Percentil 75 a 90 | $263k | — | — | $32k | $326k $351k |
Cfo/cao Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $10k | $180k $194k |
Chief Engineer - Maintenance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $111k | — | — | $30k | $154k $166k |
Chief Distribution Tech - Shop Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $148k |
Stationary Engineer - Operations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $141k |
Stationary Engineer - Operations Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE MEDICAL CENTER COMPANY equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
desde 2023
De $431k en 2023 a $500k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 26% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE MEDICAL CENTER COMPANY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE MEDICAL CENTER COMPANY?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE MEDICAL CENTER COMPANY recibió USD 500,438 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE MEDICAL CENTER COMPANY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE MEDICAL CENTER COMPANY se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE MEDICAL CENTER COMPANY equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE MEDICAL CENTER COMPANY?
En 2024, THE MEDICAL CENTER COMPANY reportó $44M en ingresos totales y $41.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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