Dónde cae el 50% central
La mitad gana entre $115k y $253k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $425k, aproximadamente 2.6 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $424,793 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $253,447 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $162,999 | El ejecutivo típico |
| 25th | $115,070 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $42,596 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
Cómo se compone el paquete.
La estructura típica de pago en 114 organizaciones con reporte completo del Anexo J (56% de las 202 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
El número en contexto.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
El pago varía por estado.
Medianas estatales para COO en beneficio público y social, ordenadas por el pago típico.
Los diez COO mejor pagados de beneficio público y social por declaración.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Midcontinent Independent System Operator Inc | Carmel, IN | $1,902,163 | 2024 |
| 02 | New York Independent System Operator Inc | Rensselaer, NY | $1,119,084 | 2023 |
| 03 | American National Standards Institute | New York, NY | $777,258 | 2024 |
| 04 | Electric Reliability Council Of Texas Inc | Austin, TX | $775,699 | 2024 |
| 05 | National Association Of Corporate Directors | Arlington, VA | $716,177 | 2024 |
| 06 | Island Peer Review Organization Inc | New Hyde Park, NY | $690,629 | 2023 |
| 07 | Cooperative Energy Incorporated | Covington, GA | $681,431 | 2024 |
| 08 | Texas Guaranteed Student Loan Corporation | Round Rock, TX | $640,530 | 2023 |
| 09 | Underwriters Laboratories Inc | Evanston, IL | $601,660 | 2024 |
| 10 | Center For Internet Security Inc | East Greenbush, NY | $584,469 | 2024 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
¿Cuánto paga una organización de $X?
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de COO en nonprofits de beneficio público y social en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.
Compensación de {role} en {sector}, explicada
- ¿Cuánto gana un/a COO en una organización nonprofit de Beneficio Público y Social?
- La compensación total mediana de un/a COO en una organización nonprofit de beneficio público y social es $162,999, basada en 202 organizaciones en declaraciones IRS Form 990. El 50% central se ubica entre $115,070 y $253,447.
- ¿Cuál es el rango salarial de un/a COO en organizaciones nonprofit de Beneficio Público y Social?
- La compensación va desde $115,070 en el percentil 25 hasta $253,447 en el 75 y $424,793 en el 90. La variación refleja diferencias de tamaño, presupuesto y región dentro del sector.
- ¿Son confiables estos datos de compensación de Beneficio Público y Social?
- Sí. Provienen de declaraciones IRS Form 990, documentos legales presentados bajo pena de perjurio, no de encuestas autoreportadas. Las cifras cubren 202 organizaciones nonprofit de beneficio público y social que reportan el puesto de COO.
- ¿Por qué la compensación de COO en Beneficio Público y Social difiere de otros sectores?
- La compensación refleja el tamaño típico, los ingresos y la complejidad operativa de cada sector. Las organizaciones de beneficio público y social más grandes y mejor financiadas elevan los percentiles superiores, mientras que las más pequeñas anclan el extremo inferior.