1. TO UNITE IN COMMON ORGANIZATION THOSE PROFESSIONALLY ENGAGED IN REAL ESTATE. 2. TO PROTECT AND PROMOTE THE MUTUAL INTERESTS OF ITS MEMBERS. 3. TO FORMULATE AND MAINTAIN ETHICAL STANDARDS FOR THE GUIDANCE OF ITS MEMBERS IN THEIR RELATIONS WITH EACH OTHER AND THE PUBLIC. 4. TO ADVOCATE NECESSARY PUBLIC IMPROVEMENTS AND OPPOSE UNNECESSARY OR WASTEFUL EXPENDITURES OF PUBLIC FUNDS. 5. TO PROMOTE AND ENCOURAGE THE ENACTMENT OF JUST AND REASONABLE LAWS AND ORDINANCES AFFECTING REAL ESTATE AND TO OPPOSE THOSE THAT WOULD BE UNJUST AND UNREASONABLE. 6. TO SUPPLY MEMBERS WITH INFORMATION THEY NEED TO MAKE SOUND BUSINESS DECISIONS. 7. TO HELP REAL ESTATE PROFESSIONALS MEET STATE GOVERMENT LICENSING STANDARDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $869k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $52k
- Base
- $427k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $373k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $265k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $59k
- Base
- $271k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $254k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $209k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $56k
- Base
- $216k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $202k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $184k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $163k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $165k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $162k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $124k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $953
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $869k | — | — | $52k | $954k $1M |
COO Sobre el percentil 90 | $427k | $10k | — | — | $463k $501k |
SVP Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $373k | $7k | — | — | $407k $440k |
SVP General Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $265k | $7k | — | $59k | $357k $386k |
SVP Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $271k | $7k | — | $33k | $336k $364k |
Controller Contralor Sobre el percentil 90 | $254k | $7k | — | $19k | $303k $327k |
SVP Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $209k | $10k | — | $56k | $291k $315k |
SVP Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $216k | $10k | — | $3k | $244k $263k |
VP Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $202k | $2k | — | $4k | $233k $252k |
SVP Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $184k | $7k | — | $17k | $225k $243k |
SVP Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $199k | — | — | $11k | $224k $242k |
Director Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $163k | $7k | — | $34k | $216k $234k |
VP Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $165k | $7k | — | $18k | $202k $219k |
VP Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $162k | $7k | — | $18k | $200k $216k |
SVP Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $124k | $18k | — | $953 | $151k $163k |
SVP Vicepresidente sénior Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $129k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 149 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2023
De $938k en 2023 a $954k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
THE REAL ESTATE BOARD OF NEW YORK INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre THE REAL ESTATE BOARD OF NEW YORK INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de THE REAL ESTATE BOARD OF NEW YORK INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en THE REAL ESTATE BOARD OF NEW YORK INC recibió USD 954,245 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de THE REAL ESTATE BOARD OF NEW YORK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en THE REAL ESTATE BOARD OF NEW YORK INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE REAL ESTATE BOARD OF NEW YORK INC?
En 2024, THE REAL ESTATE BOARD OF NEW YORK INC reportó $16.7M en ingresos totales y $18.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer más