SERVE AS THE GOVERNING ORGANIZATION FOR PHYSICIANS WHO ARE EMPLOYED TO PROVIDE CLINICAL SERVICES TO AFFILIATED MEMBER HOSPITALS (THE "AFFILIATED HOSPITALS") OF THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK ("UVM HEALTH NETWORK").
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $873k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $795k
- Bono
- —
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $766k
- Bono
- —
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $777k
- Bono
- —
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $729k
- Bono
- —
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $569k
- Bono
- $61k
- Otros
- $84k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $632k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $536k
- Bono
- $55k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $413k
- Bono
- $45k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $421k
- Bono
- $45k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $366k
- Bono
- $40k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $345k
- Bono
- $39k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $371k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $393k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $269k
- Bono
- $35k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $277k
- Bono
- $7k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $258k
- Bono
- $5k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $213k
- Bono
- $36k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Plastic Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $873k | — | $6k | $42k | $941k $1.1M |
Physician Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $795k | — | $79k | $7k | $910k $1M |
Cardiology Physician Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $766k | — | $55k | $37k | $903k $1M |
Division Chief Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $777k | — | $67k | $4k | $887k $991k |
Oncologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $729k | — | $78k | $40k | $867k $968k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $569k | $61k | $84k | $6k | $758k $847k |
Director (til 12/2023) Board Member Sobre el percentil 90 | $632k | — | $24k | $44k | $720k $804k |
Fmr Secretary Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $536k | $55k | $12k | $34k | $677k $756k |
Fmr Officer, Net Chair (til 6/2024) Board Chair Percentil 75 a 90 | $413k | $45k | $32k | $38k | $588k $657k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $421k | $45k | $12k | $40k | $547k $611k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $366k | $40k | $19k | $31k | $485k $542k |
Director (til 12/2023) Board Member Percentil 75 a 90 | $345k | $39k | $16k | $27k | $467k $522k |
Director (as of 1/2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $371k | — | $24k | $35k | $450k $502k |
Secretary Officer (Unspecified) | $393k | — | $2k | $16k | $431k $482k |
Director (as of 8/2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $269k | $35k | $7k | $34k | $370k $413k |
Fmr Vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $277k | $7k | $10k | $40k | $351k $392k |
Director (til 12/2023) Board Member Percentil 75 a 90 | $283k | — | $32k | $4k | $348k $388k |
Director (as of 1/2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $258k | $5k | $6k | $28k | $321k $358k |
Director (as of 1/2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $229k | — | $3k | $34k | $287k $320k |
Director (til 7/2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $213k | $36k | $8k | $3k | $285k $318k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 75 a 90 | $224k | — | $2k | $14k | $254k $283k |
Fmr Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $174k | — | $14k | $3k | $212k $236k |
Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $98k $110k |
President & CEO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Vermont | — | — | — | — | $96k $107k |
VP MED Group Ops (til 1/2024) Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $74k $83k |
Fmr Treasurer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $72k |
Treasurer & VP of Fin Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK MEDICAL GROUP INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 1%
desde 2022
De $952k en 2022 a $941k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Board Member se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 37% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK MEDICAL GROUP INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK MEDICAL GROUP INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK MEDICAL GROUP INC recibió USD 940,918 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK MEDICAL GROUP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK MEDICAL GROUP INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK MEDICAL GROUP INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK MEDICAL GROUP INC?
En 2023, THE UNIVERSITY OF VERMONT HEALTH NETWORK MEDICAL GROUP INC reportó $385.4M en ingresos totales y $385.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más