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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Minnesota.
- Base
- $319k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $282k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $789
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $319k | — | — | $27k | $369k $403k |
Lead Link - Observation Support Technology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $279k | — | — | $27k | $336k $367k |
CFO Sobre el percentil 90 | $282k | — | — | $20k | $316k $346k |
Lead Link - Bwf Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $219k | — | — | $14k | $256k $279k |
Cao Officer (Unspecified) | $176k | — | — | $25k | $213k $233k |
Engineer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $153k | — | — | $19k | $191k $209k |
Engineer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $157k | — | — | $21k | $187k $204k |
Lead Link - School Supports Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $166k | — | — | — | $174k $190k |
Lead Link - Mid Atlantic Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | $789 | $168k $184k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE WILDFLOWER FOUNDATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $336k en 2022 a $369k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 40%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE WILDFLOWER FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE WILDFLOWER FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE WILDFLOWER FOUNDATION recibió USD 368,648 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE WILDFLOWER FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE WILDFLOWER FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE WILDFLOWER FOUNDATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE WILDFLOWER FOUNDATION?
En 2023, THE WILDFLOWER FOUNDATION reportó $8.4M en ingresos totales y $8.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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