TO AID, PROMOTE AND PROVIDE FOR RELIGIOUS COOPERATION IN THE WOODLANDS IN CONJUNCTION WITH CONGREGATIONS THAT ARE DEVELOPING THEREIN. PRIMARY PROGRAM SERVICES INCLUDE WORKFORCE PROGRAMS OPERATING ONE STOP CAREER CENTERS, STATE LICENSED CHILD CARE FACILITY, ENRICHMNET PROGRAMS FOR THE AGED, ASSISING FAMILIES WITH SPECIAL NEEDS , AND COUNSELING SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $198k
- Bono
- $64k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $184k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $241
- Base
- $142k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $198k | $64k | — | $33k | $296k $308k |
CFO Percentil 75 a 90 | $184k | $37k | — | $241 | $230k $240k |
VP of Programs and Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $142k | $32k | — | $10k | $192k $200k |
Director Wfs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $146k |
Dir of Dev & Mkting Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $139k |
Accounting Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $133k $139k |
Director of Icdc Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $137k |
HR Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $130k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WOODLANDS RELIGIOUS COMMUNITY INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $283k en 2023 a $296k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WOODLANDS RELIGIOUS COMMUNITY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WOODLANDS RELIGIOUS COMMUNITY INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WOODLANDS RELIGIOUS COMMUNITY INC recibió USD 295,612 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WOODLANDS RELIGIOUS COMMUNITY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WOODLANDS RELIGIOUS COMMUNITY INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en WOODLANDS RELIGIOUS COMMUNITY INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WOODLANDS RELIGIOUS COMMUNITY INC?
En 2024, WOODLANDS RELIGIOUS COMMUNITY INC reportó $25.8M en ingresos totales y $27.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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