-FOSTERING HIGHLY-EFFECTIVE GLOBAL COLLABORATION AMONG MEMBER COMPANIES-DELIVERING EXCELLENT CONNECTIVITY EXPERIENCES THROUGH INTEROPERABILITY-EMBRACING TECHNOLOGY AND DRIVING INNOVATION-PROMOTING THE ADOPTION OF OUR TECHNOLOGIES WORLDWIDE-ADVOCATING FOR FAIR WORLDWIDE SPECTRUM RULES-LEADING, DEVELOPING, AND EMBRACING INDUSTRY-AGREED STANDARDS
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $414k
- Bono
- $111k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $341k
- Bono
- $62k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $295k
- Bono
- $62k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $260k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $243k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $244k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $239k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $228k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $200k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $187k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $414k | $111k | — | $19k | $564k $598k |
VP of Worldwide Regulatory Affairs Vice President Sobre el percentil 90 | $341k | $62k | — | $10k | $434k $460k |
VP of Technology Vice President Sobre el percentil 90 | $295k | $62k | — | $19k | $375k $398k |
Director, Sqa & Systems Engineering Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $260k | $38k | — | $19k | $336k $356k |
Director of Business Development Sobre el percentil 90 | $243k | $51k | — | $19k | $331k $352k |
Vice President of Marketing Vice President Sobre el percentil 90 | $244k | $47k | — | $10k | $318k $338k |
Sr. Mgr, Engineering - Wifi Technologies Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $239k | $24k | — | $19k | $299k $317k |
Director of Product Management Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $228k | $30k | — | $14k | $288k $305k |
Sr. Director of Finance Percentil 75 a 90 | $200k | $37k | — | $10k | $261k $277k |
Business Development Manager Business Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $187k | $28k | — | $19k | $247k $262k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WI-FI ALLIANCE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2023
De $494k en 2023 a $564k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WI-FI ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WI-FI ALLIANCE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WI-FI ALLIANCE recibió USD 564,004 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WI-FI ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WI-FI ALLIANCE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WI-FI ALLIANCE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WI-FI ALLIANCE?
En 2024, WI-FI ALLIANCE reportó $25.1M en ingresos totales y $20.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más