BUILDING A COMMUNITY WHERE ALL PEOPLE, ESPECIALLY THE YOUNG, ARE ENCOURAGED TO DEVELOP THEIR FULLEST POTENTIAL IN SPIRIT, MIND, AND BODY. STRATEGIC GOALS: *PROVIDE OPPORTUNITIES FOR YOUTH AND YOUNG ADULTS THAT SHAPE VALUES AND ENCOURAGE LIFELONG COMMUNITY SERVICE *SUPPORT AND STRENGTHEN ALL FAMILIES *LEAD AND SUPPORT EFFORTS THAT PROMOTE HEALTHY LIVING *PROVIDE OLDER ADULTS WITH OPPORTUNITIES TO CREATE HEALTHY AND PRODUCTIVE LIVES FOR THEMSELVES AND THE COMMUNITY *ATTRACT DIVERSE POPULATIONS PARTICIPATING TOGETHER TO CREATE A COMMUNITY WHERE ALL ARE WELCOME OPERATING PRINCIPLES: *FOSTER A SENSE OF BELONGING AND COMMUNITY AMONG MEMBERS *PROMOTE, DEVELOP AND SUPPORT THE VITAL ROLE OF VOLUNTEERS AND STAFF IN THE YMCA *SERVE AS A CATALYST IN ADDRESSING COMMUNITY ISSUES *SECURE AND EFFICIENTLY MANAGE THE FINANCIAL RESOURCES NECESSARY TO ACHIEVE OUR GOALS
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Washington.
- Base
- $419k
- Bono
- $150k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $922
- Beneficios
- $13k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $945
- Beneficios
- $30k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $818
- Beneficios
- $9k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $737
- Beneficios
- $11k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- $860
- Beneficios
- $19k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $943
- Beneficios
- $19k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- $714
- Beneficios
- $23k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $906
- Beneficios
- $13k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $419k | $150k | $44k | $24k | $677k $722k |
Vp, Social Impact Center Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $167k | — | $922 | $13k | $201k $214k |
Vp, Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $168k | — | $945 | $30k | $199k $212k |
Former SVP & CFO (not Active As of 9/2024) Percentil 75 a 90 | $170k | — | $818 | $9k | $199k $212k |
Vp, Experience Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $167k | — | $737 | $11k | $198k $211k |
Former Vp, Youth Development (not Active As of 11/2024) Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $154k | — | $860 | $19k | $193k $206k |
Avp, Facilities Executive Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $151k | — | $1k | $19k | $190k $203k |
Alliance Consultant Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $150k | — | $943 | $19k | $188k $201k |
Avp, Information Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $153k | — | $1k | $13k | $185k $198k |
Vp, Youth Development Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $140k | — | $714 | $23k | $181k $193k |
Vp, Philanthropy Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $164k | — | $906 | $13k | $178k $190k |
Executive Director, Ysic Percentil 75 a 90 | $148k | — | $1k | $11k | $177k $189k |
Former SVP & Cbao (not Active As of 05/2024) Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $135k $144k |
CFO & COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $49k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 32 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF GREATER SEATTLE (6871) equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2023
De $597k en 2023 a $677k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 16% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF GREATER SEATTLE (6871)
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF GREATER SEATTLE (6871)?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF GREATER SEATTLE (6871) recibió USD 677,269 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF GREATER SEATTLE (6871) con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF GREATER SEATTLE (6871) se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF GREATER SEATTLE (6871) equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF GREATER SEATTLE (6871)?
En 2024, THE YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF GREATER SEATTLE (6871) reportó $137.8M en ingresos totales y $143.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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