The mission of the YMCA is to put Christian principles into practice through programs that build healthy spirit, mind, and body for all. We are an inclusive organization, serving all people regardless of background, religion, beliefs, identity, orientation, or ability. Our vision is that our Y creates opportunity so all can thrive in every season of life. Our values serve as the four pillars of our work and are: Caring, Honesty, Respect, and Responsibility.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Washington.
- Base
- $364k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $364k | — | — | $21k | $413k $441k |
Sr. Vice President/coo Sobre el percentil 90 | $210k | — | — | $10k | $237k $253k |
Vice President, Chief Financial Officer (cfo) Sobre el percentil 90 | $200k | — | — | $10k | $226k $241k |
Vice President/chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $191k | — | — | $18k | $225k $240k |
Vp/senior HR Officer Officer (Unspecified) | $169k | — | — | $20k | $203k $216k |
Property Development & Facilities Director Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $164k | — | — | $21k | $199k $212k |
Operations Director Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $10k | $172k $184k |
Operations Director Mediana a percentil 75 | $139k | — | — | $11k | $160k $170k |
Director of Payroll Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $134k | — | — | $11k | $155k $165k |
Senior Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $10k | $154k $164k |
Operations Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $156k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF PIERCE AND KITSAP COUNTIES equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2023
De $382k en 2023 a $413k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF PIERCE AND KITSAP COUNTIES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF PIERCE AND KITSAP COUNTIES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF PIERCE AND KITSAP COUNTIES recibió USD 413,139 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF PIERCE AND KITSAP COUNTIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF PIERCE AND KITSAP COUNTIES se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF PIERCE AND KITSAP COUNTIES equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF PIERCE AND KITSAP COUNTIES?
En 2024, YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF PIERCE AND KITSAP COUNTIES reportó $84.1M en ingresos totales y $76.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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