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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $309k
- Bono
- $6k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $25k
- Base
- $222k
- Bono
- $4k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $28k
- Base
- $230k
- Bono
- $4k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $8k
- Base
- $222k
- Bono
- $4k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $11k
- Base
- $222k
- Bono
- $4k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $8k
- Base
- $201k
- Bono
- $4k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $14k
- Base
- $206k
- Bono
- $4k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $8k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $600
- Beneficios
- $37k
- Base
- $196k
- Bono
- $4k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $4k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $600
- Beneficios
- $10k
- Base
- $136k
- Bono
- $3k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $23k
- Base
- $148k
- Bono
- $3k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $9k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $600
- Beneficios
- $20k
- Base
- $140k
- Bono
- $3k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $8k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $600
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en Massachusetts | $309k | $6k | $600 | $25k | $353k $377k |
Managing Dir Officer (Unspecified) | $222k | $4k | $600 | $28k | $263k $281k |
Managing Dir Officer (Unspecified) | $230k | $4k | $600 | $8k | $252k $269k |
Managing Dir Key Employee Mediana a percentil 75 | $222k | $4k | $600 | $11k | $246k $263k |
Managing Dir Key Employee Mediana a percentil 75 | $222k | $4k | $600 | $8k | $242k $259k |
Managing Dir Key Employee Mediana a percentil 75 | $201k | $4k | $600 | $14k | $228k $243k |
Managing Dir Key Employee Mediana a percentil 75 | $206k | $4k | $600 | $8k | $226k $242k |
Managing Dir Key Employee Mediana a percentil 75 | $178k | — | $600 | $37k | $215k $230k |
Managing Dir Key Employee Mediana a percentil 75 | $196k | $4k | $600 | $4k | $209k $224k |
Managing Dir Key Employee Percentil 25 a mediana | $170k | — | $600 | $10k | $181k $193k |
Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $136k | $3k | $600 | $23k | $168k $179k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $148k | $3k | $600 | $9k | $166k $177k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $132k | — | $600 | $20k | $158k $169k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $140k | $3k | $600 | $8k | $157k $167k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | $600 | $8k | $151k $161k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THIRD SECTOR CAPITAL PARTNERS INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $336k en 2023 a $353k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 68%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 28% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THIRD SECTOR CAPITAL PARTNERS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THIRD SECTOR CAPITAL PARTNERS INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THIRD SECTOR CAPITAL PARTNERS INC recibió USD 353,000 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THIRD SECTOR CAPITAL PARTNERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THIRD SECTOR CAPITAL PARTNERS INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THIRD SECTOR CAPITAL PARTNERS INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THIRD SECTOR CAPITAL PARTNERS INC?
En 2024, THIRD SECTOR CAPITAL PARTNERS INC reportó $10.3M en ingresos totales y $13.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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