See Schedule O Form 990, Part I, Line 1
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo, Secy & Treasurer Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en Massachusetts | $193k | — | — | $15k | $208k $229k |
Sr. Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $201k | — | — | $5k | $206k $227k |
Sr. Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $197k | — | — | $4k | $201k $221k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $143k | — | — | $14k | $157k $173k |
Senior Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $149k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $53k $58k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Build Commonwealth Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $191k en 2022 a $208k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 625%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 91% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Build Commonwealth Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Build Commonwealth Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Build Commonwealth Inc recibió USD 208,235 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Build Commonwealth Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Build Commonwealth Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Build Commonwealth Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Build Commonwealth Inc?
En 2023, Build Commonwealth Inc reportó $14.9M en ingresos totales y $5.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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