THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY HOSPITALS, INC. ("TJUH") IS DEDICATED TO IMPROVING THE HEALTH OF THE COMMUNITIES WE SERVE. WE ARE COMMITTED TO: 1) SETTING THE STANDARD FOR EXCELLENCE IN THE DELIVERY OF PATIENT CARE, PATIENT SAFETY AND THE QUALITY OF THE HEALTHCARE EXPERIENCE; 2) PROVIDING EXEMPLARY CLINICAL SETTINGS FOR EDUCATING THE HEALTHCARE DELIVERY PROFESSIONALS WHO WILL FORM THE COLLABORATIVE HEALTHCARE DELIVERY TEAM OF TOMORROW; 3) LEADING IN THE INTRODUCTION OF INNOVATIVE METHODOLOGIES FOR HEALTHCARE DELIVERY AND QUALITY IMPROVEMENT. WE ACCOMPLISH OUR MISSION IN PARTNERSHIP WITH THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY. PLEASE REFER TO SCHEDULE O FOR THE ORGANIZATION'S COMMUNITY BENEFIT STATEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $129k
- Bono
- $240k
- Otros
- $791k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $121k
- Bono
- $164k
- Otros
- $498k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $505k
- Bono
- $169k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $295k
- Bono
- $119k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $307k
- Bono
- $88k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $307k
- Bono
- $81k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $129k | $240k | $791k | $11k | $1.2M $1.4M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $121k | $164k | $498k | $29k | $829k $924k |
Svp, Payer Strategy & Contract Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $505k | $169k | $23k | $10k | $771k $859k |
Vp, Clnical Lab/pathology Board Vice President Percentil 75 a 90 | $295k | $119k | $16k | $21k | $487k $543k |
Svp, Operations - Tjuh Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $307k | $88k | $10k | $27k | $468k $521k |
Vp, Cancer Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $307k | $81k | $23k | $10k | $464k $517k |
Chief Quality Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $202k | — | $1k | $10k | $249k $277k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $96k $107k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $80k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $67k $74k |
Trustee - MED Staff Pres Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $72k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $55k |
Trustee; Ex-officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY HOSPITALS INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 34% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY HOSPITALS INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY HOSPITALS INC?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY HOSPITALS INC recibió USD 1,214,718 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY HOSPITALS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY HOSPITALS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY HOSPITALS INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY HOSPITALS INC?
En 2023, THOMAS JEFFERSON UNIVERSITY HOSPITALS INC reportó $2.6B en ingresos totales y $2.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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