THE PRIMARY MISSION OR PURPOSE OF METHODIST HEALTH SYSTEM IS TO SERVE PEOPLE IN DEFINED SERVICE AREAS BY MEETING THEIR HEALTH NEEDS EFFECTIVELY AND IN A MANNER THAT REFLECTS A "COMMITMENT TO THE CHRISTIAN CONCEPTS OF LIFE AND LEARNING" AS DEFINED IN THE COVENANT BETWEEN METHODIST HEALTH SYSTEM AND THE NORTH TEXAS CONFERENCE OF THE UNITED METHODIST CHURCH, AND, IN ALL WAYS, MERITS CONTINUED IDENTIFICATION WITH THE UNITED METHODIST CHURCH. SPECIFICALLY, THIS MISSION IS PURSUED BY OPERATING A SYSTEM OF GENERAL ACUTE HOSPITALS AND OTHER HEALTH CARE SERVICE, EDUCATIONAL, AND SUPPORT PROGRAMS NEEDED BY THE COMMUNITIES SERVED IN NORTH CENTRAL TEXAS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $1.6M
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $708k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $859k
- Otros
- $171k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $718k
- Bono
- $570k
- Otros
- $99k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $708k
- Bono
- $439k
- Otros
- $104k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $593k
- Bono
- $472k
- Otros
- $148k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $563k
- Bono
- $325k
- Otros
- $156k
- Beneficios
- $56k
- Base
- $582k
- Bono
- $334k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $526k
- Bono
- $351k
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $505k
- Bono
- $349k
- Otros
- $143k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $484k
- Bono
- $330k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $522k
- Bono
- $262k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $59k
- Base
- $488k
- Bono
- $294k
- Otros
- $93k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $512k
- Bono
- $236k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $380k
- Bono
- $179k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $243k
- Bono
- $65k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $28k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $1.6M | $1.4M | $708k | $61k | $3.8M $4.1M |
President & COO Sobre el percentil 90 | $1.1M | $859k | $171k | $57k | $2.3M $2.5M |
Treasurer & CFO Sobre el percentil 90 | $718k | $570k | $99k | $47k | $1.6M $1.7M |
President - Mdmc Key Employee Sobre el percentil 90 | $708k | $439k | $104k | $43k | $1.4M $1.5M |
Assistant Secretary & Clo Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $593k | $472k | $148k | $54k | $1.3M $1.4M |
Senior Vice President & CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $563k | $325k | $156k | $56k | $1.1M $1.2M |
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $582k | $334k | $64k | $41k | $1.1M $1.2M |
President - Mrmc Key Employee Sobre el percentil 90 | $526k | $351k | $81k | $44k | $1.1M $1.2M |
Sr Vice President - Chro (through March 2024) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $505k | $349k | $143k | $53k | $1.1M $1.2M |
President - Mmmc Key Employee Sobre el percentil 90 | $484k | $330k | $77k | $48k | $1M $1.1M |
President, Methodist Medical Group Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $522k | $262k | $17k | $59k | $951k $1M |
President - Mcmc (through Jan 2024) Key Employee Sobre el percentil 90 | $488k | $294k | $93k | $20k | $913k $987k |
SVP Data Governance & Cmio Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $512k | $236k | $47k | $25k | $882k $953k |
Sr VP Revenue Cycle Board Vice President Sobre el percentil 90 | $380k | $179k | $37k | $41k | $693k $749k |
Assistant Treasurer Percentil 75 a 90 | $243k | $65k | $11k | $24k | $362k $391k |
Board of Directors Board Member Percentil 25 a mediana | $28k | — | — | — | $50k $54k |
Board of Directors Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $50k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Methodist Hospitals of Dallas equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2022
De $3.3M en 2022 a $3.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Methodist Hospitals of Dallas
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Methodist Hospitals of Dallas?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Methodist Hospitals of Dallas recibió USD 3,796,556 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Methodist Hospitals of Dallas con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Methodist Hospitals of Dallas se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Methodist Hospitals of Dallas equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Methodist Hospitals of Dallas?
En 2023, Methodist Hospitals of Dallas reportó $2.1B en ingresos totales y $1.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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