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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $1.2M
- Beneficios
- $26k
- Base
- $932k
- Bono
- $557k
- Otros
- $676k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $793k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $949k
- Bono
- $874k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $927k
- Bono
- $552k
- Otros
- $139k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $917k
- Bono
- $691k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $707k
- Bono
- $432k
- Otros
- $122k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $730k
- Bono
- $668k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $245k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $729k
- Bono
- $388k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $557k
- Bono
- $338k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $542k
- Bono
- $335k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $476k
- Bono
- $290k
- Otros
- $99k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $559k
- Bono
- $240k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $25k
- Base
- —
- Bono
- $122k
- Otros
- $819k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- $128k
- Otros
- $716k
- Beneficios
- —
- Base
- $423k
- Bono
- $179k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $302k
- Bono
- $130k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $244k
- Bono
- $87k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $398k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/president & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $1.4M | $1.5M | $1.2M | $26k | $4.4M $4.6M |
Evp/chief Operations Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $932k | $557k | $676k | $21k | $2.3M $2.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $1.3M | $793k | $12k | $29k | $2.2M $2.3M |
Gi Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $949k | $874k | $6k | $32k | $1.9M $2M |
Evp-phy Ex & Ntwk Str Off Key Employee Sobre el percentil 90 | $927k | $552k | $139k | $32k | $1.8M $1.9M |
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $917k | $691k | $7k | $29k | $1.7M $1.7M |
Svp-chief Transf Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $707k | $432k | $122k | $35k | $1.5M $1.5M |
Cardiologist-intervention Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $730k | $668k | $4k | $13k | $1.4M $1.5M |
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $1.1M | $245k | $10k | $14k | $1.4M $1.4M |
Treasurer/evp/cfo Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $729k | $388k | $46k | $15k | $1.3M $1.4M |
Sec/svp/chief Legal Officer & Gc Officer (Unspecified) | $557k | $338k | $74k | $30k | $1.1M $1.2M |
Svp/chief HR Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $542k | $335k | $76k | $31k | $1.1M $1.1M |
Svp-chief Growth Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $476k | $290k | $99k | $30k | $1M $1.1M |
Svp/chief Clinical Value Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $559k | $240k | $59k | $25k | $994k $1M |
Svp-hospital Operations (thru 5/23) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | $122k | $819k | — | $941k $979k |
Svp/chief Clinical Value Officer (thru 5/23) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | $128k | $716k | — | $844k $878k |
Svp/chief Nurse Executive Key Employee Sobre el percentil 90 | $423k | $179k | $64k | $21k | $756k $786k |
Assistant Sec/vp/assoc Gen Counsel Officer (Unspecified) | $302k | $130k | $33k | $20k | $538k $559k |
Assistant Treasurer/vp Treasury Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $244k | $87k | $1k | $38k | $416k $433k |
Svp/chief Nurse Exec Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $398k | — | — | — | $398k $413k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $102k $106k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $61k $63k |
Director/chairman Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $50k $52k |
Director/vice Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $49k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $49k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $49k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $49k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $49k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $49k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $49k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $43k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $43k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $43k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HONORHEALTH equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 77%
desde 2023
De $2.5M en 2023 a $4.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 77% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 60% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HONORHEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HONORHEALTH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HONORHEALTH recibió USD 4,422,352 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HONORHEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Arizona, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HONORHEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HONORHEALTH equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HONORHEALTH?
En 2024, HONORHEALTH reportó $3.5B en ingresos totales y $3.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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