AS AN AFFILIATE OF COMMONSPIRIT HEALTH, WE MAKE THE HEALING PRESENCE OF GOD KNOWN IN OUR WORLD BY IMPROVING THE HEALTH OF THE PEOPLE WE SERVE, ESPECIALLY THOSE WHO ARE VULNERABLE, WHILE WE ADVANCE SOCIAL JUSTICE FOR ALL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $564k
- Bono
- $101k
- Otros
- $1.1M
- Beneficios
- $19k
- Base
- $704k
- Bono
- $176k
- Otros
- $116k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $678k
- Bono
- $101k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $543k
- Bono
- $206k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $592k
- Bono
- $67k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $568k
- Bono
- $76k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $522k
- Bono
- $800
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $493k
- Bono
- $800
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $503k
- Bono
- $800
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $496k
- Bono
- $800
- Otros
- $239
- Beneficios
- $20k
- Base
- $417k
- Bono
- $800
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $384k
- Bono
- $800
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $315k
- Bono
- $800
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $283k
- Bono
- $800
- Otros
- $501
- Beneficios
- $36k
- Base
- $262k
- Bono
- $22k
- Otros
- $863
- Beneficios
- $35k
- Base
- $252k
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $255k
- Bono
- $800
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- $493
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Svp/chief Integration Officer (thru 10/13/23) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $564k | $101k | $1.1M | $19k | $1.8M $2M |
President, Puget Sound Market Key Employee Sobre el percentil 90 | $704k | $176k | $116k | $2k | $1M $1.1M |
Svp/chief Strategy Officer, Northwest Region Key Employee Percentil 75 a 90 | $678k | $101k | $2k | $25k | $823k $910k |
President St Joseph Medical Center Key Employee Percentil 75 a 90 | $543k | $206k | $1k | $25k | $790k $875k |
Svp/chief Quality, Safety and Patient Experience O Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $592k | $67k | $9k | $23k | $709k $785k |
Treasurer/svp&cfo Northwest Region Sobre el percentil 90 | $568k | $76k | $2k | $39k | $704k $779k |
Div Vp-academic Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $522k | $800 | $2k | $36k | $580k $642k |
Vp/interim Chief Medical Officer (thru 5/6/2024) Key Employee Percentil 75 a 90 | $493k | $800 | $2k | $15k | $531k $587k |
Svp/chief Nursing Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $503k | $800 | $5k | $3k | $531k $587k |
RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $496k | $800 | $239 | $20k | $524k $580k |
Mkt VP Medical Operations Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $417k | $800 | $3k | $20k | $460k $509k |
Former Ke/vp Administrative Services Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $384k | $800 | $5k | $22k | $429k $475k |
Former Treasurer/div VP Finance Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $315k | $800 | $4k | $22k | $361k $399k |
Pres. St Anthony Hospital & Interim Pres. St Franc Key Employee Mediana a percentil 75 | $283k | $800 | $501 | $36k | $338k $374k |
Former Key Employee/chief Mission Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $262k | $22k | $863 | $35k | $325k $360k |
Pres. St Anne Hospital & Interim Pres. St Elizabet Key Employee Mediana a percentil 75 | $252k | — | $27k | $33k | $318k $352k |
President St Clare Hospital Key Employee Percentil 25 a mediana | $255k | $800 | $4k | $23k | $300k $332k |
Former COO St Francis & St Anne Hospitals Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $220k | — | $493 | $8k | $279k $309k |
Corporate Secretary/vp General Counsel Northwest R Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $48k $53k |
CEO Vmfh & President Northwest Region Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $36k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FRANCISCAN HEALTH SYSTEM equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $1.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 180% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 36% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FRANCISCAN HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de FRANCISCAN HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en FRANCISCAN HEALTH SYSTEM recibió USD 1,785,117 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de FRANCISCAN HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en FRANCISCAN HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en FRANCISCAN HEALTH SYSTEM equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FRANCISCAN HEALTH SYSTEM?
En 2023, FRANCISCAN HEALTH SYSTEM reportó $1.8B en ingresos totales y $1.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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