THUNDER VALLEY COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION'S PURPOSE IS TO BUILD UP TRIBAL COMMUNITIES AND PROTECT TRIBAL LANDS IN A SUBSTANTIAL WAY THAT WILL INSURE A POSITIVE LEGACY FOR EMPOWERING YOUTH AND FAMILIES THROUGH CULTURAL IDENTITY AND SOCIAL ACTION.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Vice President Percentil 10 a 25 | $6k $6k |
President Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Member Board Member Percentil 10 a 25 | $2k $2k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $1k $2k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $1k $1k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THUNDER VALLEY COMMUNITY DEVELOPMENT COR equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $132k en 2022 a $132k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President subió 384% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 56%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 98% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 58% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THUNDER VALLEY COMMUNITY DEVELOPMENT COR
¿Cuánto gana el Vice President de THUNDER VALLEY COMMUNITY DEVELOPMENT COR?
En 2024, el puesto de Vice President en THUNDER VALLEY COMMUNITY DEVELOPMENT COR recibió USD 5,811 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Vice President entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de THUNDER VALLEY COMMUNITY DEVELOPMENT COR con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Vice President en THUNDER VALLEY COMMUNITY DEVELOPMENT COR se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en THUNDER VALLEY COMMUNITY DEVELOPMENT COR equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THUNDER VALLEY COMMUNITY DEVELOPMENT COR?
En 2024, THUNDER VALLEY COMMUNITY DEVELOPMENT COR reportó $4.7M en ingresos totales y $6.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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