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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $1M
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $630
- Beneficios
- $12k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $140k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $740k
- Bono
- $557k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $12k
- Base
- $984k
- Bono
- $179k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $876k
- Bono
- $158k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $776k
- Bono
- $124k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $663k
- Bono
- $112k
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $733k
- Bono
- $56k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $701k
- Bono
- $33k
- Otros
- $966
- Beneficios
- $12k
- Base
- $507k
- Bono
- $61k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $487k
- Bono
- $27k
- Otros
- $360
- Beneficios
- $12k
- Base
- $371k
- Bono
- $11k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $270k
- Bono
- $32k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $231k
- Bono
- $16k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $203k
- Bono
- $14k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $176k
- Bono
- $15k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $178k
- Bono
- $12k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $1.1M | $630 | $12k | $2.1M $2.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $140k | $2k | $12k | $1.4M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $740k | $557k | $630 | $12k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $984k | $179k | $2k | $12k | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $876k | $158k | $3k | $12k | $1.1M $1.2M |
Exec. Medica Key Employee Sobre el percentil 90 | $776k | $124k | $2k | $12k | $930k $1M |
CEO & Presid Sobre el percentil 90 | $663k | $112k | $81k | $13k | $886k $967k |
Secretary/ph Officer (Unspecified) | $733k | $56k | $3k | $12k | $821k $897k |
Trustee/phys Board Member Sobre el percentil 90 | $701k | $33k | $966 | $12k | $764k $834k |
SVP General Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $507k | $61k | $48k | $14k | $647k $706k |
Chief Transf Key Employee Percentil 75 a 90 | $487k | $27k | $360 | $12k | $543k $593k |
CFO Percentil 75 a 90 | $371k | $11k | $3k | $12k | $409k $447k |
SVP Ambulato Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $270k | $32k | $24k | $12k | $352k $384k |
Cno Key Employee Mediana a percentil 75 | $231k | $16k | $31k | $12k | $297k $325k |
VP Legal Cou Board Vice President Percentil 25 a mediana | $203k | $14k | $7k | $12k | $246k $269k |
VP Cip Board Vice President Percentil 25 a mediana | $219k | — | $4k | $12k | $241k $263k |
Coo(term 10/ Mediana a percentil 75 | $176k | $15k | $15k | $12k | $226k $247k |
VP Rev Cycle Board Vice President Percentil 25 a mediana | $198k | — | $2k | $12k | $218k $238k |
VP COO Mediana a percentil 75 | $178k | $12k | $1k | $12k | $212k $232k |
Trustee/phys Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $57k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TIFT REGIONAL HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2022
De $1.8M en 2022 a $2.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TIFT REGIONAL HEALTH SYSTEM INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Georgia
Las organizaciones de atención médica comparables en Georgia pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $151,354.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 338 organizaciones en 338 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Georgia →Preguntas comunes sobre TIFT REGIONAL HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TIFT REGIONAL HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TIFT REGIONAL HEALTH SYSTEM INC recibió USD 2,123,426 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TIFT REGIONAL HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TIFT REGIONAL HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TIFT REGIONAL HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TIFT REGIONAL HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, TIFT REGIONAL HEALTH SYSTEM INC reportó $531.2M en ingresos totales y $505.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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