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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $506k
- Bono
- $79k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $330k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $275k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $195k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $192k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $164k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $167k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $506k | $79k | — | $25k | $646k $705k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $330k | $38k | — | $18k | $399k $435k |
Cno Empleado mejor remunerado Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Kentucky | $275k | $28k | — | $17k | $331k $362k |
EVP - Human Resources Vicepresidente ejecutivo Mediana a percentil 75 | $195k | $18k | — | $18k | $257k $281k |
EVP - Practice Management Vicepresidente ejecutivo Mediana a percentil 75 | $192k | $23k | — | $25k | $255k $279k |
EVP Patient Care Services Vicepresidente ejecutivo Percentil 25 a mediana | $164k | $18k | — | $25k | $227k $248k |
EVP - Support Services Vicepresidente ejecutivo Percentil 25 a mediana | $167k | $18k | — | $10k | $201k $219k |
Director/chief of Staff (end 12/23) Consejero Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Kentucky | — | — | — | — | $39k $42k |
Former Vice Chief of Staff Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $42k |
Former Chief of Staff Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $40k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TJ REGIONAL HEALTH INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $583k en 2022 a $646k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TJ REGIONAL HEALTH INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TJ REGIONAL HEALTH INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TJ REGIONAL HEALTH INC recibió USD 645,580 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Kentucky: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TJ REGIONAL HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Kentucky, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en TJ REGIONAL HEALTH INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TJ REGIONAL HEALTH INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TJ REGIONAL HEALTH INC?
En 2023, TJ REGIONAL HEALTH INC reportó $12.8M en ingresos totales y $12.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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