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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Virginia.
- Base
- $292k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Dire Key Employee Mediana a percentil 75 | $292k | — | — | $19k | $311k $330k |
MD Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $188k | — | — | $8k | $196k $208k |
DO Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $163k | — | — | $13k | $176k $187k |
CEO Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | $12k | $172k $182k |
Pharmacy Dir Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $158k | — | — | $11k | $169k $179k |
Np-pediatric Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $158k | — | — | $6k | $165k $175k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $142k |
COO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $133k $142k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TRI-AREA COMMUNITY HEALTH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 36%
en 2 años
De $229k en 2022 a $311k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 38% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 15% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 18% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRI-AREA COMMUNITY HEALTH
¿Cuánto gana el Key Employee de TRI-AREA COMMUNITY HEALTH?
En 2024, el puesto de Key Employee en TRI-AREA COMMUNITY HEALTH recibió USD 311,015 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Virginia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de TRI-AREA COMMUNITY HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Virginia, la remuneración de 2024 del Key Employee en TRI-AREA COMMUNITY HEALTH se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en TRI-AREA COMMUNITY HEALTH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-AREA COMMUNITY HEALTH?
En 2024, TRI-AREA COMMUNITY HEALTH reportó $18.5M en ingresos totales y $17.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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