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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Percentil 25 a mediana | $60k $66k |
Former Officer (end 8/2022) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $59k $65k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | $50k $55k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $39k $43k |
Cfo, Ministry Market Percentil 10 a 25 | $37k $41k |
Director (end 11/2023) Board Member Percentil 10 a 25 | $22k $24k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Tri-County Clinical equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 95%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $60k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 39% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 96% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Tri-County Clinical
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Tri-County Clinical?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Tri-County Clinical recibió USD 59,708 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Missouri, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Tri-County Clinical con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Tri-County Clinical se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en Tri-County Clinical equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Tri-County Clinical?
En 2023, Tri-County Clinical reportó $13.5M en ingresos totales y $15.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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