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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $381k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $650k
- Bono
- —
- Otros
- $467k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $515k
- Bono
- $600k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $793k
- Bono
- $124k
- Otros
- $130k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $733k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $684k
- Bono
- $78k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $673k
- Bono
- $87k
- Otros
- $122k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $497k
- Bono
- $76k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $27k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $721k
- Beneficios
- —
- Base
- $459k
- Bono
- $88k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $32k
- Bono
- —
- Otros
- $569k
- Beneficios
- —
- Base
- $210k
- Bono
- $30k
- Otros
- $269k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $42k
- Bono
- —
- Otros
- $474k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $29k
- Bono
- —
- Otros
- $440k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $412k
- Bono
- $42k
- Otros
- $655
- Beneficios
- $184
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- $123k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $240k
- Bono
- $38k
- Otros
- $360
- Beneficios
- $10k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $188k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.3M | $381k | $15k | $24k | $2.1M $2.3M |
Former Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | $650k | — | $467k | $13k | $1.1M $1.3M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $515k | $600k | $7k | $11k | $1.1M $1.3M |
Vp/cfo/treas (until 12/23) Directivo | $793k | $124k | $130k | $24k | $1.1M $1.2M |
Chief Quality Officer (until 3/23) Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $168k | — | $733k | $5k | $1M $1.1M |
Svp, Chief Clinical Officer Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $684k | $78k | $41k | $17k | $921k $1M |
Cip, EVP Digital Trans Officer Vicepresidente ejecutivo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $673k | $87k | $122k | $24k | $919k $1M |
Evp, Chief HR Officer Percentil 75 a 90 | $497k | $76k | $72k | $27k | $757k $834k |
Former Evp, CIO Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | — | — | $721k | — | $721k $794k |
Secretary Secretario Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $459k | $88k | $52k | $24k | $669k $737k |
Former Evp/chief Legal Officer Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | $32k | — | $569k | — | $601k $662k |
Chief Diversity Officer (until 7/23) Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $210k | $30k | $269k | $5k | $571k $629k |
Svp, Revenue Cycle (until 1/23) Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $42k | — | $474k | $2k | $518k $571k |
Svp, Business Dev (until 1/23) Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $29k | — | $440k | $3k | $471k $519k |
Svp, Payer Strategy Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $412k | $42k | $655 | $184 | $465k $512k |
Former Evp/chief Strategy Officer Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | $253k | — | $123k | $6k | $387k $427k |
Svp, Revenue Cycle (until 6/24) Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $240k | $38k | $360 | $10k | $289k $319k |
Former Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $197k $217k |
Former Evp, Phys Org. Vicepresidente ejecutivo Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $188k | — | $188k $208k |
Former Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $63k |
Trustee Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $39k |
Former Trustee Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TUFTS MEDICINE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 32%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $2.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 32% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 12%.
- La remuneración del cargo de consejero subió 487% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TUFTS MEDICINE INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TUFTS MEDICINE INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TUFTS MEDICINE INC recibió USD 2,085,861 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TUFTS MEDICINE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en TUFTS MEDICINE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TUFTS MEDICINE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TUFTS MEDICINE INC?
En 2023, TUFTS MEDICINE INC reportó $15.9M en ingresos totales y $85.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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