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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $623
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $243k | — | — | $623 | $251k $266k |
VP of Strategy and Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $187k | — | — | $22k | $214k $228k |
VP of Transportation Board Vice President Mediana a percentil 75 | $155k | — | — | $15k | $174k $185k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 42 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TYSONS COMMUNITY ALLIANCE equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 47%
en 2 años
De $170k en 2022 a $251k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 55% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 28%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 26% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TYSONS COMMUNITY ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TYSONS COMMUNITY ALLIANCE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TYSONS COMMUNITY ALLIANCE recibió USD 250,524 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TYSONS COMMUNITY ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TYSONS COMMUNITY ALLIANCE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en TYSONS COMMUNITY ALLIANCE equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TYSONS COMMUNITY ALLIANCE?
En 2024, TYSONS COMMUNITY ALLIANCE reportó $3.2M en ingresos totales y $3.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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