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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $206k | — | — | $13k | $228k $254k |
Director of Programming Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $158k | — | — | $13k | $178k $198k |
CFO Percentil 75 a 90 | $148k | — | — | $13k | $167k $186k |
Program Manager Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $120k $134k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNITED COMMUNITY INDEPENDENCE PROGRAMS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2022
De $204k en 2022 a $228k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITED COMMUNITY INDEPENDENCE PROGRAMS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNITED COMMUNITY INDEPENDENCE PROGRAMS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNITED COMMUNITY INDEPENDENCE PROGRAMS recibió USD 227,927 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNITED COMMUNITY INDEPENDENCE PROGRAMS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNITED COMMUNITY INDEPENDENCE PROGRAMS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en UNITED COMMUNITY INDEPENDENCE PROGRAMS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED COMMUNITY INDEPENDENCE PROGRAMS?
En 2023, UNITED COMMUNITY INDEPENDENCE PROGRAMS reportó $20.5M en ingresos totales y $20.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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