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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Wisconsin.
- Base
- $280k
- Bono
- $57k
- Otros
- —
- Beneficios
- $50k
- Base
- $170k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $175k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $159k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $131
- Beneficios
- $15k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $280k | $57k | — | $50k | $442k $476k |
Chief Clinical Officer Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $170k | $21k | — | $14k | $212k $228k |
Chief Experience Officer Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $175k | $21k | — | $2k | $202k $217k |
CFO Percentil 75 a 90 | $159k | $20k | — | $16k | $197k $212k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $143k | — | $131 | $15k | $163k $175k |
Registered Nurse Supervisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $138k | — | — | $12k | $154k $166k |
Licensed Practical Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $157k |
Executive Director of the Luther Manor Foundation Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $142k $152k |
Executive Director of Human Resources Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $133k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UNITED LUTHERAN PROGRAM FOR THE AGING INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 21%
desde 2023
De $367k en 2023 a $442k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 17% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 15% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITED LUTHERAN PROGRAM FOR THE AGING INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNITED LUTHERAN PROGRAM FOR THE AGING INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en UNITED LUTHERAN PROGRAM FOR THE AGING INC recibió USD 442,158 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNITED LUTHERAN PROGRAM FOR THE AGING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Wisconsin, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en UNITED LUTHERAN PROGRAM FOR THE AGING INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en UNITED LUTHERAN PROGRAM FOR THE AGING INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED LUTHERAN PROGRAM FOR THE AGING INC?
En 2024, UNITED LUTHERAN PROGRAM FOR THE AGING INC reportó $33.4M en ingresos totales y $33.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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