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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $256k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Oregon | $256k | $34k | — | $6k | $300k $328k |
COO Mediana a percentil 75 | $182k | — | — | $9k | $197k $216k |
Chief Impact Officer Officer (Unspecified) | $164k | — | — | $11k | $187k $205k |
VP - Marketing & Communication Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $163k |
Director - IT Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $153k |
Early Learning Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $149k |
Early Learning Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $145k |
Former Chief Development Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $142k |
Early Learning Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $134k |
Director of Housing Stability Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $128k |
Director - Corporate Partnerships Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $121k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en United Way of the Columbia-Willamette equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 31%
desde 2022
De $228k en 2022 a $300k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 31% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 70%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 30% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre United Way of the Columbia-Willamette
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de United Way of the Columbia-Willamette?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en United Way of the Columbia-Willamette recibió USD 299,514 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de United Way of the Columbia-Willamette con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en United Way of the Columbia-Willamette se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en United Way of the Columbia-Willamette equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de United Way of the Columbia-Willamette?
En 2023, United Way of the Columbia-Willamette reportó $25.3M en ingresos totales y $25.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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