COORDINATE AND DELIVER PATIENT CARE IN A GROUP PRACTICE SETTING WITHIN THE ACADEMIC ENVIRONMENT OF THE UNIVERSITY OF ALABAMA AT BIRMINGHAM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 32 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $2.5M
- Bono
- $563k
- Otros
- $366k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $2.6M
- Bono
- —
- Otros
- $193k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $312k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $126k
- Otros
- $107k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $1M
- Bono
- $320k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $918k
- Bono
- $141k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $746k
- Bono
- $155k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $583k
- Bono
- $124k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $310k
- Bono
- $169k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $402k
- Bono
- $87k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $279k
- Bono
- $126k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $357k
- Bono
- $117k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $254k
- Bono
- $71k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $268k
- Bono
- $17k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $272k
- Bono
- $74k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $227k
- Bono
- $48k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $119k
- Bono
- $64k
- Otros
- $579
- Beneficios
- $12k
- Base
- $11k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $71k
- Bono
- —
- Otros
- $138
- Beneficios
- $26k
- Base
- $21k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $35k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.5M | $563k | $366k | $28k | $3.5M $3.8M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.6M | — | $193k | $32k | $2.9M $3.1M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | $312k | $29k | $1.8M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $126k | $107k | $4k | $1.5M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $320k | $11k | $30k | $1.4M $1.6M |
Director/physician Board Member Sobre el percentil 90 | $918k | $141k | $6k | $30k | $1.2M $1.3M |
Director/physician Board Member Sobre el percentil 90 | $746k | $155k | $10k | $32k | $1.1M $1.2M |
President (start May 2024) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Alabama | $583k | $124k | $7k | $30k | $837k $914k |
President (until May 2024) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Alabama | $310k | $169k | $3k | $28k | $680k $742k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $402k | $87k | $4k | $6k | $629k $687k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $279k | $126k | $2k | $22k | $595k $650k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $357k | $117k | $1k | $31k | $567k $619k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $254k | $71k | $40k | $29k | $492k $538k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $268k | $17k | $45k | $2k | $410k $447k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $272k | $74k | $3k | $13k | $398k $435k |
Interim CFO (until July 2024) Percentil 75 a 90 | $227k | $48k | $27k | $13k | $348k $381k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $119k | $64k | $579 | $12k | $252k $276k |
Former President Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $11k | — | — | $25k | $223k $244k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $71k | — | $138 | $26k | $171k $187k |
Vice President Mediana a percentil 75 | $21k | — | — | $27k | $143k $156k |
Former Chief Executive Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $35k | — | — | $13k | $131k $143k |
Ceo, Uab Health System Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Alabama | — | — | — | — | $106k $116k |
CFO (start July 2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $90k $98k |
Coo, Uab Health System Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $900 $983 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $900 $983 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $900 $983 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $900 $983 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY OF ALABAMA HEALTH SERVICES FOUNDATION PC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 21%
desde 2022
De $4.4M en 2022 a $3.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 28% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNIVERSITY OF ALABAMA HEALTH SERVICES FOUNDATION PC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de UNIVERSITY OF ALABAMA HEALTH SERVICES FOUNDATION PC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en UNIVERSITY OF ALABAMA HEALTH SERVICES FOUNDATION PC recibió USD 3,504,706 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de UNIVERSITY OF ALABAMA HEALTH SERVICES FOUNDATION PC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en UNIVERSITY OF ALABAMA HEALTH SERVICES FOUNDATION PC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY OF ALABAMA HEALTH SERVICES FOUNDATION PC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIVERSITY OF ALABAMA HEALTH SERVICES FOUNDATION PC?
En 2023, UNIVERSITY OF ALABAMA HEALTH SERVICES FOUNDATION PC reportó $1.2B en ingresos totales y $1.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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