The University of Mary exists to serve the religious, academic and cultural needs of the people in this region and beyond.(Continued on Schedule O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $187k
- Bono
- $171
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $409
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Vice President executive vice president | $187k | — | — | $21k | $223k $246k |
President (see Sch O for Details) | $187k | $171 | — | $12k | $214k $237k |
Vice President for Academic Affairs vice president | $153k | — | — | $11k | $177k $195k |
Vice President for Financial Affairs vice president | $132k | — | — | $17k | $159k $176k |
Dean of School of Business highest compensated employee | $149k | — | — | $409 | $159k $176k |
Dean of Edu. & Behavorial Sciences highest compensated employee | $139k | — | — | $11k | $159k $176k |
Dean of School of Health Science highest compensated employee | $134k | — | — | $11k | $156k $173k |
School of Edu. & Behavioral Sciences highest compensated employee | $133k | — | — | $8k | $152k $167k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
Subió 2%
desde 2022
De $218k en 2022 a $223k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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