TO ASSIST IN THE MANAGEMENT OF AND TO PROVIDE SERVICES TO RELATED HEALTHCARE AFFILIATES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $698k
- Bono
- $205k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $638k
- Bono
- $155k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $31k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $706k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $453k
- Bono
- $96k
- Otros
- $140k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $445k
- Bono
- $115k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $291k
- Bono
- $157k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $354k
- Bono
- $118k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $363k
- Bono
- $89k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $343k
- Bono
- $95k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $269k
- Bono
- $62k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $258k
- Bono
- $53k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $410
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo, Uchs Sobre el percentil 90 | $698k | $205k | $27k | $23k | $1M $1.1M |
SVP MED Affairs/cmo Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $638k | $155k | $87k | $31k | $924k $1M |
Former President/ceo, Uchs Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $706k | $31k | $737k $811k |
Chief Quality Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $453k | $96k | $140k | $10k | $711k $782k |
Svp/coo Key Employee Percentil 75 a 90 | $445k | $115k | $42k | $27k | $642k $706k |
SVP Strategy and Business Development Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $291k | $157k | $37k | $36k | $573k $630k |
VP Finance/cfo Vice President Sobre el percentil 90 | $354k | $118k | $23k | $29k | $569k $626k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $363k | $89k | $9k | $29k | $543k $596k |
Vp/executive Dir-foundation Key Employee Percentil 75 a 90 | $343k | $95k | $43k | $28k | $519k $571k |
VP Transformation Board Vice President Mediana a percentil 75 | $269k | $62k | $4k | $29k | $392k $431k |
VP Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $258k | $53k | $42k | $410 | $363k $399k |
President and Ceo, Umms Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $49k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $49k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $46k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $40k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $32k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en University of Maryland Upper Chesapeake Health System Inc equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 9%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 39% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 36% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre University of Maryland Upper Chesapeake Health System Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de University of Maryland Upper Chesapeake Health System Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en University of Maryland Upper Chesapeake Health System Inc recibió USD 1,044,094 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de University of Maryland Upper Chesapeake Health System Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en University of Maryland Upper Chesapeake Health System Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en University of Maryland Upper Chesapeake Health System Inc equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de University of Maryland Upper Chesapeake Health System Inc?
En 2023, University of Maryland Upper Chesapeake Health System Inc reportó $15.2M en ingresos totales y $16.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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