The University of Portland, an independently governed Catholic university guided by the Congregation of Holy Cross, addresses significant questions of human concern through interdisciplinary studies of the arts, sciences, and humanities and through studies in majors and professional programs at the undergraduate and graduate levels. As a diverse community of scholars dedicated to excellence and innovation, we pursue teaching and learning, faith and formation, leadership and service in the classrooms, residence halls, and all activities of campus life. Because we value the development of the entire person, the university honors faith and reason as ways of knowing, promotes ethical reflection, and prepares people who respond to the needs of the world and its human family.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $605k
- Bono
- $20k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $500k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- $278k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $296k
- Bono
- —
- Otros
- $780
- Beneficios
- $22k
- Base
- $290k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $250k
- Bono
- $10k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $257k
- Bono
- —
- Otros
- $780
- Beneficios
- $16k
- Base
- $180k
- Bono
- $61k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $175k
- Bono
- $61k
- Otros
- $960
- Beneficios
- $22k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $170k
- Bono
- $59k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- $780
- Beneficios
- $22k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $92k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $108k
- Bono
- —
- Otros
- $72
- Beneficios
- $5k
- Base
- $66k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $61k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Coach, Men's Basketball Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $605k | $20k | $8k | $22k | $681k $745k |
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Oregon | $500k | — | $39k | $26k | $591k $647k |
Dean, School of Nursing, Former Key Employee Sobre el percentil 90 | $158k | — | $278k | $11k | $454k $497k |
VP for Financial Affairs Vice President Percentil 75 a 90 | $296k | — | $780 | $22k | $334k $365k |
Dean, School of Business Key Employee Percentil 75 a 90 | $290k | — | $2k | $16k | $322k $352k |
VP for Athletics Vice President Percentil 75 a 90 | $250k | $10k | $19k | $22k | $314k $344k |
VP for University Relations Vice President Percentil 75 a 90 | $240k | — | $24k | $23k | $298k $327k |
Dean, School of Engineering Key Employee Percentil 75 a 90 | $257k | — | $780 | $16k | $286k $313k |
Coach, Men's Soccer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $180k | $61k | $10k | $22k | $286k $313k |
Coach, Women's Basketball Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $175k | $61k | $960 | $22k | $271k $297k |
Dean, College of Arts & Sciences Key Employee Percentil 75 a 90 | $222k | — | $5k | $22k | $260k $284k |
VP for Marketing/communications Vice President Percentil 75 a 90 | $224k | — | $8k | $8k | $251k $275k |
Coach, Women's Soccer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $170k | $59k | $3k | $8k | $251k $275k |
Dean, School of Education Key Employee Mediana a percentil 75 | $215k | — | $780 | $22k | $249k $273k |
VP for Human Resources Vice President Percentil 75 a 90 | $200k | — | $3k | $22k | $236k $258k |
Vice Provost, Fmr Interim Provost Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $206k | — | $3k | $8k | $227k $249k |
Professor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $188k | — | — | $8k | $206k $225k |
VP for Student Affairs Vice President Mediana a percentil 75 | $180k | — | — | $8k | $197k $216k |
Provost Officer (Unspecified) | $151k | — | $21k | $11k | $191k $209k |
VP for Enrollment Management Vice President Percentil 25 a mediana | $92k | — | $21k | $9k | $127k $139k |
Provost, Fmr Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $108k | — | $72 | $5k | $116k $127k |
VP for University Relations, Interim, Frm Board Vice President Percentil 10 a 25 | $66k | — | — | $8k | $78k $85k |
Professor, Fmr Regent Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $61k | — | — | $8k | $72k $79k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 43 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY OF PORTLAND equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 22%
desde 2022
De $560k en 2022 a $681k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 100% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 38% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNIVERSITY OF PORTLAND
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de UNIVERSITY OF PORTLAND?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en UNIVERSITY OF PORTLAND recibió USD 680,645 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Educación de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de UNIVERSITY OF PORTLAND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en UNIVERSITY OF PORTLAND se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY OF PORTLAND equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIVERSITY OF PORTLAND?
En 2023, UNIVERSITY OF PORTLAND reportó $243M en ingresos totales y $250.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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