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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $464k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $119k
- Base
- $387k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $305k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $62k
- Base
- $316k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $126k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $128k
- Base
- $251k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $280k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $709
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $65k
- Base
- $257k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Professor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $464k | — | — | $119k | $601k $671k |
Senior VP for Finance/treasurer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $387k | — | — | $30k | $444k $496k |
Provost and Senior VP for Academic Affairs Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $305k | — | — | $62k | $391k $437k |
Associate Professor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $316k | — | — | $29k | $361k $403k |
Dean, Pcps Key Employee Percentil 75 a 90 | $203k | — | — | $126k | $346k $386k |
VP for Human Resources Vice President Percentil 75 a 90 | $195k | — | — | $128k | $340k $379k |
VP for University Advancement Vice President Percentil 75 a 90 | $251k | — | — | $37k | $309k $345k |
Senior VP for the Office of the President Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $247k | — | — | $38k | $305k $340k |
Dean, Ksom Key Employee Percentil 75 a 90 | $260k | — | — | $31k | $303k $338k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $280k | — | — | $709 | $302k $338k |
VP Enrollment Management Vice President Percentil 75 a 90 | $224k | — | — | $65k | $299k $334k |
Professor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $257k | — | — | $14k | $285k $318k |
Associate Professor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $235k | — | — | $25k | $275k $307k |
Professor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $225k | — | — | $36k | $273k $305k |
Vice President for Student Life Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | — | — | $36k | $252k $282k |
Interim Dean, Cas (until 7/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $198k | — | — | $36k | $248k $277k |
VP for Mission & Ministry Vice President Percentil 25 a mediana | $121k | — | — | $36k | $162k $181k |
Board President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $75k $83k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en University of Scranton equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 12%
desde 2022
De $683k en 2022 a $601k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 24% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre University of Scranton
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de University of Scranton?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en University of Scranton recibió USD 600,880 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Educación en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de University of Scranton con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en University of Scranton se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en University of Scranton equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de University of Scranton?
En 2023, University of Scranton reportó $278.9M en ingresos totales y $282.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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