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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $318k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $306k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- $630
- Beneficios
- $19k
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- $378
- Beneficios
- $565
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- $420
- Beneficios
- $565
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- $350
- Beneficios
- $17k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $565
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- $966
- Beneficios
- $31k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $649
- Beneficios
- $430
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $821
- Beneficios
- $503
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $180k
- Beneficios
- —
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- —
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former President (until 6/23) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $318k | — | $3k | $50k | $397k $443k |
Interim President (as of 7/23) Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Connecticut | $306k | — | $6k | $44k | $356k $397k |
Provost Officer (Unspecified) | $270k | — | $2k | $36k | $333k $371k |
VP Development Vice President Percentil 75 a 90 | $283k | — | $630 | $19k | $330k $368k |
Dean Ceta Key Employee Percentil 75 a 90 | $243k | — | $5k | $34k | $305k $340k |
VP of Student Success Vice President Percentil 75 a 90 | $278k | — | $378 | $565 | $304k $340k |
Dean Art School Key Employee Percentil 75 a 90 | $250k | — | $5k | $24k | $301k $337k |
VP Marketing & Comm Vice President Percentil 75 a 90 | $274k | — | $420 | $565 | $299k $334k |
Dean Hartt School Key Employee Percentil 75 a 90 | $239k | — | $5k | $12k | $279k $311k |
CFO Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Connecticut | $227k | — | $350 | $17k | $264k $295k |
Dean Enhp Key Employee Percentil 75 a 90 | $235k | — | $5k | $565 | $262k $292k |
Avp, Graduate & Professional Studies Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en Connecticut | $204k | — | $966 | $31k | $255k $285k |
Interim Dean Barney School Key Employee Mediana a percentil 75 | $228k | — | $649 | $430 | $249k $278k |
Interim Athletic Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Connecticut | $195k | — | $4k | $33k | $247k $276k |
Professor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Connecticut | $180k | — | $2k | $23k | $216k $242k |
Assoc Provost Faculty Affairs/research Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Connecticut | $192k | — | — | — | $206k $230k |
Avp, Finance and Controller Controller Percentil 75 a 90 | $178k | — | $821 | $503 | $195k $217k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $180k | — | $180k $201k |
VP Athletics & Recreation Board Vice President Percentil 25 a mediana | $157k | — | $19k | — | $176k $197k |
Former COO (until 4/23) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $123k | — | $17k | $8k | $160k $178k |
Faculty Regent (as of 7/23) Board Member Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en Connecticut | — | — | — | — | $108k $121k |
Faculty Regent (as of 7/23) Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Connecticut | — | — | — | — | $105k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY OF HARTFORD equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 43%
desde 2022
De $696k en 2022 a $397k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 49% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNIVERSITY OF HARTFORD
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de UNIVERSITY OF HARTFORD?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en UNIVERSITY OF HARTFORD recibió USD 396,684 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Educación de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de UNIVERSITY OF HARTFORD con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en UNIVERSITY OF HARTFORD se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY OF HARTFORD equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIVERSITY OF HARTFORD?
En 2023, UNIVERSITY OF HARTFORD reportó $287.5M en ingresos totales y $297.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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